Informacja o kwocie pobranych składek od umowy zlecenia.
Jestem studentką studiów dziennych i mam 21 lat. Dokonałam wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (nauka języków). Jednocześnie pracuję na umowę zlecenie dla innej firmy ucząc języka angielskiego (tu składki na ZUS nie ma). Czy mogę wybrać jako tytuł ubezpieczeń społecznych umowę zlecenia i nie płacić ok. 600 zł? A może jest jakiś inny przepis, by student prowadzący działalność gospodarczą nie
Zawieramy często umowy zlecenia ze zleceniobiorcami. Umowy te są cyklicznie powtarzane, jednak nie następują bezpośrednio po sobie. Czy jako płatnik mamy obowiązek wyrejestrowywania ubezpieczonego w sytuacji gdy zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, po zakończeniu każdej umowy zlecenia, jeśli następna umowa zlecenia nie następuje bezpośrednio po sobie? Zleceniobiorca nie podlega obowiązkowym
Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie prywatnej. Firma ta chce zlecić mi wykonanie dodatkowych czynności, ale w ramach działalności gospodarczej, którą również wykonuję. Czy w takim przypadku pracodawca musi płacić za mnie ZUS również z tytułu tej dodatkowej umowy zlecenia?
Problemem stwarzającym duże kłopoty jest zmiana tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Najczęściej zmiana ta następuje w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia. Poniżej przedstawimy 3 takie przypadki. W kolejnym numerze omówimy pozostałe.
Od kilku lat coraz popularniejsze staje się zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych: zlecenia, o dzieło i innych umów będących w warstwie prawnej kombinacją dwóch wyżej wymienionych, a niekiedy również umowy o pracę. Dla niektórych zatrudnionych, szczególnie dla wysokiej klasy specjalistów i menedżerów zatrudnienie na wspomnianych zasadach bywa korzystniejsze. Również i szeregowi pracownicy
Jestem zatrudniony w firmie prywatnej. Jednocześnie wykonuję prace na podstawie umowy zlecenia na rzecz innych firm. Moje wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę wynosi około 1500 zł. Jakie w 2004 r. są zasady rozliczania tego typu umów zlecenia? Jak obliczać składkę zdrowotną, koszty uzyskania przychodu, ile wynosi minimalna podstawa?
Moja firma zatrudnia pracowników na umowy zlecenia. Mam wątpliwości, czy właściwie naliczam składki na Fundusz Pracy od tych umów. Na przykład zatrudniłam 2 osoby na umowę zlecenia na okres dwóch tygodni (od 1 do 15 lutego 2004 r.) z wynagrodzeniem brutto, będącym podstawą naliczania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe, wynoszącym odpowiednio 600 zł i 250 zł. Czy jestem zobowiązana
W obecnych czasach sytuacja często zmusza pracowników do podejmowania zatrudnienia także na podstawie umowy zlecenia oprócz umowy o pracę. Kiedy i w jakiej sytuacji należy dopełnić obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne - przedstawiamy poniżej.
W ramach swojej działalności gospodarczej często urządzam prezentacje promocyjne, przy których zatrudniam studentki jako hostessy. Jednorazowa wartość umów zlecenia zazwyczaj stanowi około 100 zł - odprowadzałem więc od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% i nie odprowadzałem składek ZUS (zatrudniane osoby mają około dwudziestu lat). Czy coś się zmienia w tym zakresie w 2004 r.?
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy zlecenia. Uległ on urazowi głowy (wypadkowi w pracy), w związku z czym przebywał 4 dni w szpitalu i przez następne 19 dni był niezdolny do pracy (przebywał w domu). W jakim wymiarze należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy?
W naszej firmie zatrudniony jest pracownik na podstawie umowy cywilnoprawnej - zlecenia. Jednocześnie jest on zatrudniony u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Pracownik odbył podróż służbową, za którą nasza firma wypłaciła mu diety, a także koszty przejazdów i noclegów. Czy wartość diet jest zwolniona od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? - pyta Czytelniczka z Włocławka.
Przygotowujemy systemy informatyczne naszej firmy do zmian wprowadzonych w ustawach podatkowych. Ze specjalistami świadczącymi nam usługi zawieramy wiele umów zlecenia i o dzieło. Jak mamy rozliczać te umowy jako ich płatnicy w 2004 r.?
Jestem właścicielem szkoły językowej. Czy mogę zawrzeć z nauczycielami języka angielskiego i niemieckiego trzymiesięczną umowę o dzieło czy umowę zlecenia, której przedmiotem będzie prowadzenie zajęć w szkole z kursantami (podstawowy kurs trwa trzy miesiące)? Co rozstrzyga o tym, że dana umowa jest uznawana za umowę o dzieło, a inna za umowę zlecenia?
Nasz zakład jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Świadczenia z funduszu przyznawane są na podstawie regulaminu uzgodnionego z radą konsultacyjną jako przedstawicielem załogi. Związki zawodowe w zakładzie nie działają. Czy osobom świadczącym pracę na podstawie umowy zlecenia można ze środków funduszu przyznać bony towarowe
Oprócz kilku pracowników zatrudniam również osoby na podstawie umów zlecenia. Czy jestem zobowiązany do dostarczenia im środków ochrony indywidualnej? Czy muszę zapewnić tym osobom szkolenie bhp?
Specyfika mojej działalności gospodarczej powoduje, iż bardzo często zarówno ja, jak i osoby u mnie pracujące musimy udawać się w podróże służbowe. Jak to jest w 2003 r. ze zleceniobiorcami - ja nadal traktuję ich tak samo jak pracowników, a ostatnio usłyszałem, że świadczenia związane z podróżami służbowymi powinienem im opodatkowywać od 1 stycznia 2003 r.?
Zatrudniłem absolwenta studiów wyższych. Osoba ta podczas studiów pracowała przez 2 lata na podstawie umowy zlecenia i przez 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę. Jakie najniższe wynagrodzenie jej przysługuje? Przez jaki okres może być w tym przypadku obniżone wynagrodzenie minimalne?
Mam pytanie dotyczące używania samochodu przez osobę nieprowadzącą własnej działalności gospodarczej i pracującą na podstawie umowy zlecenia. Czy taka osoba, używając prywatnego samochodu do celów służbowych (za zgodą zleceniodawcy), może prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu? Czy pracodawca może zaliczać używanie samochodu do swoich kosztów uzyskania przychodów? Jeśli tak, to na jakiej podstawie ustala
Sytuacja na rynku pracy sprzyja swobodzie w nazywaniu różnorodnych kontraktów między zlecającym świadczenie pracy a osobą podejmującą się jej wykonania. Jednocześnie określenie podstawy zarobkowania jest jednym z fundamentalnych zagadnień w systemie ubezpieczeń społecznych. Wyodrębnienie w ramach obowiązującego systemu kilku rodzajów ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, chorobowego i wypadkowego,
Czy wspólnikom spółki cywilnej przysługuje prawo do skorzystania z tzw. ulgi uczniowskiej w sytuacji, gdy osobą uprawnioną do szkolenia uczniów jest osoba zatrudniona przez spółkę na podstawie umowy- -zlecenia?