PROBLEM Pracodawca podpisał umowę z zakładem karnym o zatrudnieniu odpłatnym osób pozbawionych wolności. Czy wlicza się tych pracowników do stanu zatrudnienia co do ZFŚS i utworzenia regulaminu pracy?
PROBLEM Czy spółka komandytowa może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na rozliczenie delegacji podwykonawcy - przedsiębiorcy rozliczającego się ryczałtem? Czy u przedsiębiorcy powstanie przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń? Spółka komandytowa zwraca podwykonawcy kwoty diet za podróż służbową oraz kwoty wynikające z poniesionych przez podwykonawcę wydatków, typu bilety, noclegi.
Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w jednostce samorządowej, który w swoim zakresie obowiązków ma między innymi opiekę w czasie dowożenia dzieci do szkół i pracuje 7.30–15.30, może mieć zawartą z tym samym pracodawcą umowę zlecenia w zakresie opieki w czasie dowożenia dzieci do szkół, ale w godzinach 7.00–7.30 i 15.30–16.30? Praca ta byłaby wykonywana poza godzinami jego pracy na etacie.
Czy pracodawca może zawrzeć z nauczycielem umowę o pracę w celu realizacji projektu unijnego? Nauczyciel nie jest pracownikiem szkoły i w celu realizacji zapisów projektu dyrektor musi go zatrudnić na realizację godzin zgodnie z art. 35a Karty Nauczyciela. Główny księgowy z zespołu obsługi szkół (ZOS) będzie rozliczał ten projekt, a kierownik przygotuje umowy. Na jakiej podstawie powinni otrzymać wynagrodzenie
PROBLEM Pracownik wyjeżdża do Australii na 5 miesięcy i w tym czasie będzie świadczył pracę zdalnie. Czy powinno się z tym pracownikiem zawrzeć porozumienie o świadczeniu pracy zdalnej? Czy są jakieś zagrożenia w tym zakresie np. rozliczenia podatkowe, ubezpieczenia i BHP? Pracownik posiadać będzie wizę turystyczną.
PROBLEM Jak prawidłowo zawrzeć umowę z nauczycielem, który został zatrudniony na 2/18 zajęć rewalidacyjnych i dodatkowo do realizacji 6/18 godzin języka polskiego z dziećmi z Ukrainy? Czy należy zatrudnić go na 8/18 godzin tygodniowo, czy powinno się zrobić dwie umowy na 2/18 na zajęcia rewalidacyjne?
PROBLEM Pracownika zatrudniony jest w ramach umowy o pracę. Przygotowywany jest aneks, w którym dodane zostanie drugie stanowisko pracy. Wątpliwość dotyczy kwestii zapisu punktu dotyczącego rozkładu czasu pracy oraz wynagrodzenia. Pracownik jest zatrudniony na pełen etat. Warunki z umowy o pracę (jedno stanowisko): 1. Wymiar czasu pracy: pełen etat 2. Wynagrodzenie zasadnicze składa się z dwóch części
W 2023 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie prawa pracy. Do Kodeksu pracy zostaną wprowadzone przepisy o pracy zdalnej oraz kontroli trzeźwości pracowników. Na wdrożenie oczekuje również dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, która ustanawia duże zmiany w zakresie zawierania
PROBLEM Pracodawca chce zawrzeć drugą umowę o pracę z własnym pracownikiem. Dotychczasowa umowa zawarta jest w wymiarze 7/8 etatu na czas nieokreślony. Nowa umowa ma być zawarta na ułamek etatu. Czy drugą umowę może zawrzeć na czas określony, czy powinien zawrzeć na czas nieokreślony?
PROBLEM Biuro rachunkowe aktualnie zatrudnia na okres próbny asystentkę księgowo - kadrową, która w zakresie obowiązków ma m.in. obsługę sekretariatu i opisywanie dokumentów w aplikacji. Czy po okresie próbnym możliwe jest zatrudnienie tej osoby na stanowisko sekretarki i dodatkowo podpisanie z nią umowy zlecenia na opisywanie dokumentów w aplikacji? Opisywanie dokumentów w aplikacji polega m.in. na
PROBLEM Spółka ze Stanów Zjednoczonych, nie prowadząca działalności w Polsce, nie posiadająca tutaj oddziału, chce zatrudnić osobę (Polaka) na umowę o pracę w Polsce. Czy spółka ta będzie miała obowiązek odprowadzania składek ZUS z tytułu tej umowy, a zatem rejestracji jako pracodawca/płatnik składek w ZUS? Jeśli nie, jak wygląda procedura jeśli pracownik podejmie decyzję o dobrowolnym ubezpieczeniu
PROBLEM Pracownik zwrócił się do nas z pytaniem, w jaki sposób mógłby zmniejszyć wymiar etatu z 1/1 na 4/5? Chciałby pracować poniedziałek-czwartek przez okres od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. Jakich formalności musi dopełnić pracownik oraz pracodawca? Bezpośredni przełożony pracownika wyraża zgodę na obniżenie etatu.
PROBLEM Czy jest możliwe zatrudnienie współmałżonka w firmie jednoosobowej działalności gospodarczej (usługi informatyczne) na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzenie minimalne na stanowisku sekretarka - pomoc administracyjna. Czy składki ZUS będą odprowadzane na kodzie 011000 z podstawy umowy o pracę czy jako osoba współpracująca na kodzie 051100? Jeżeli jest możliwe
Osoba zatrudniona na część etatu nie ma w umowie o pracę zapisu o limicie godzin ponad określony wymiar czasu pracy. Co należy zrobić w tej sytuacji?
Z jakich koszów uzyskania przychodu może korzystać osoba, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę i dodatkowo została powołana na funkcję członka zarządu?
