Prowadzę własną firmę i zatrudniam w niej kilkanaście osób. We wrześniu jedna z moich pracownic po raz kolejny zachorowała, a upłynęły już 33 dni wypłaty wynagrodzenia za czas choroby na podstawie Kodeksu pracy. Kto powinien płacić mojej pracownicy zasiłek chorobowy? Słyszałem, że zależy to od liczby zatrudnionych osób w firmie. Jak oblicza się tę liczbę osób? Nadmieniam, że oprócz osób zatrudnionych
W rozliczeniach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych należy korzystać ze specjalnych formularzy. Ich wypełnienie budzi wiele problemów i niejasności.
Reforma systemu ubezpieczeń społecznych wprowadzona od 1 stycznia 1999 r. w założeniach miała doprowadzić do likwidacji wszystkich systemów emerytalnych umożliwiających przechodzenie na emeryturę na zasadach preferencyjnych oraz przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Odrębnym systemem zaopatrzenia emerytalnego objęci zostali tylko ci żołnierze i funkcjonariusze służb mundurowych, którzy w momencie
Prowadzę działalność gospodarczą od 1 stycznia 1999 r. Od tego czasu do dzisiaj nie zalegam wobec ZUS w opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast dopiero od 1 czerwca 2003 r. na swój wniosek zostałam objęta ubezpieczeniem chorobowym. 15 września 2003 r. urodziłam dziecko. Słyszałam, że prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania. Czy w takim razie spełniam
Chory od lutego 2003 r. pracownik zmarł 28 września 2003 r. Decyzję o przyznaniu mu renty ZUS przesłał we wrześniu 2003 r. i nadpłacił pracownikowi rentę za zaległe miesiące. Renta została przyznana z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Dokumenty potwierdzające ten fakt otrzymałem 20 października 2003 r. od rodziny. Kiedy należało rozwiązać umowę o pracę, w lipcu, w dniu przyznania renty, czy
W firmie, w której pracuję, zatrudnionych jest kilkadziesiąt osób na umowę o pracę. Oprócz nich zatrudniamy również osoby na umowę zlecenia. Jak należy postąpić, gdy z jedną osobą zawierane są dwie umowy zlecenia, każda na inny rodzaj prac, w przypadku gdy jedna z tych umów opiewa na kwotę 2000 zł, a druga na 500 zł? Czy umowa zlecenia na kwotę 500 zł może być tytułem obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
Jak należy rozliczać pracownikom kwoty zwrócone przez ZUS w 2003 r. z tytułu skorygowania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pobrane za 2002 r.? - pyta Czytelnik z Płońska.
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą oraz wykonuję pracę na podstawie umowy zlecenia z wynagrodzeniem 400 zł. Wiadomo że składki na ubezpieczenia społeczne od umów zleceń będą o wiele niższe od składek z działalności. Czy nie popełniam błędu odprowadzając z działalności gospodarczej tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, motywując, iż jestem zatrudniony na umowę zlecenia o wynagrodzeniu
Od 1 października br. obowiązują nowe kody tytułu ubezpieczeń, których należy używać przy wypełnianiu dokumentów ubezpieczeniowych. Poniżej przedstawimy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność w formie spółek.
Czy zwolnione są z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dopłaty w wysokości 40% do biletów miesięcznych zakupionych przez pracowników dojeżdżających z innych miejscowości, jeżeli wynikają one z zapisu w układzie zbiorowym pracy? Dopłata następuje w postaci zwrotu gotówkowego poniesionych przez pracowników kosztów.
27 sierpnia 2003 r. Sejm uchwalił znaczącą nowelizację ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, opublikowaną w Dzienniku Ustaw Nr 170 pod poz. 1651. Zasadniczo ustawa w nowym brzmieniu weszła w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z dniem 15 października 2003 r., niemniej jednak wiele poszczególnych jej przepisów wchodzi w życie w innych terminach - 1 stycznia lub 1 kwietnia
Pracownicy, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest integralną częścią ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, przysługują mu określone świadczenia w razie choroby, których szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty ustalono w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie
Choroba jest jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Należy ją zatem odpowiednio udokumentować.
Płatnik składek przez pomyłkę wypełnił i przekazał do ZUS raport ZUS RSA. W jaki sposób powinien go wypełnić, aby wycofać ten złożony?
Czy w przypadku gdy pracownik cały miesiąc przebywa np. na zasiłku chorobowym, do raportu ZUS RSA należy dołączyć „zerowy” raport ZUS RCA? Zaznaczam, że pracownikowi nie przysługują zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne.
W ubiegłym miesiącu - sporządzając komplet dokumentów rozliczeniowych dla ZUS - pomyliłem się: w raporcie ZUS RCA wykazałem osobę, którą już wcześniej wyrejestrowałem. Osobie tej nie wypłacałem żadnych wynagrodzeń. W jaki sposób usunąć ten błąd?
