Czy wynagrodzenia w naturze podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu
Zajmuję się w swoim zakładzie pracy ustalaniem prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa. Mam wątpliwość, czy uznaniową premię miesięczną wypłacaną w naszym zakładzie należy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mój pracodawca twierdzi, że ta premia nie powinna być wliczana. Nie jestem jednak pewna, czy rzeczywiście tak należy postępować, ponieważ od tej premii opłacana jest składka
Wcześniejsze emerytury są tematem, o który często pytają czytelnicy. Jakie problemy związane z tym zagadnieniem pojawiły się w praktyce orzeczniczej polskich sądów?
Od sierpnia br. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Obecnie zaistniała potrzeba zawarcia z nią umowy zlecenia. Czy w czasie wykonywania tej umowy będzie ona nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu przebywania na urlopie macierzyńskim, czy też z umowy zlecenia?
Jestem rencistą, ale poza rentą także pracuję w agencji ochrony. W czerwcu zawarłem z nią także umowę o dzieło. Czy to prawda, że od wypłaconego w lipcu wynagrodzenia wynikającego z tej umowy powinny zostać potrącone składki na ubezpieczenia społeczne?
Czy pracownik, który przebywa na zasiłku chorobowym, może ubiegać się w ZUS o przekazywanie należności na prywatne konto bankowe? Zaznaczam, że zakład pracy nie wypłaca powyższego świadczenia z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej, w zakładzie są nagminne zwolnienia pracowników, pracownicy znajdują się w sytuacji bez wyjścia, nie otrzymują wynagrodzenia za pracę, a nawet zasiłków chorobowych - pyta
Świadczenie rehabilitacyjne jest wypłacane przez płatnika składek osobie chorej po wyczerpaniu zasiłku chorobowego.
Od 1 lipca nie ustala się na nowo podstawy wymiaru zasiłków, w przypadku gdy w ich pobieraniu nie występuje przerwa lub przerwa trwa krócej niż 3 miesiące kalendarzowe.