Czy możliwe jest zatrudnianie pracowników w systemie czterobrygadowym bez zastosowania systemu pracy w ruchu ciągłym?

Prowadzę fabrykę papieru. Do końca 2003 r. zatrudniałam pracowników w ruchu ciągłym w czterobrygadowym systemie czasu pracy. W 2004 r. nastąpiły zmiany, które spowodowały, że zaczęliśmy stosować równoważny system czasu pracy. Obecnie chcielibyśmy powrócić do tzw. czterobrygadówki, nie stosując systemu pracy w ruchu ciągłym. Zależy nam na tym, aby zastosować system zgodny z przepisami prawa i uniknąć

Ile może wynosić limit godzin nadliczbowych przy pracy w ruchu ciągłym?

Zatrudniam pracowników w ruchu ciągłym. Zamierzam w układzie zbiorowym zwiększyć dopuszczalny roczny limit godzin nadliczbowych dla tych pracowników. Ile maksymalnie godzin nadliczbowych w ciągu roku mogą przepracować pracownicy zatrudnieni w takim systemie?

Czy w ciągu doby mogą występować dwie przerwy niewliczone do czasu pracy?

Chciałbym wprowadzić w swoim zakładzie przerywany czas pracy, z 5-godzinną przerwą w ciągu dnia. Czy jest to możliwe, jeżeli pracownicy mają już godzinną przerwę niewliczaną do czasu pracy przeznaczoną na spożycie posiłku, wynikającą z układu zbiorowego pracy?

Czy można stosować pracę zmianową w zadaniowym czasie pracy?

W prowadzonym przeze mnie wydawnictwie zatrudniam pracowników na stanowiskach redaktorów. Pracują oni w zadaniowym systemie czasu pracy. Z uwagi na potrzeby firmy chciałbym zatrudnić ich na zmiany. Czy jest to dopuszczalne i jeżeli tak, to w jaki sposób w systemie zadaniowego czasu pracy?

Czy w systemie skróconego tygodnia pracy niepełnoetatowiec może pracować 12 godzin w ciągu doby?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na 1/2 etatu zgodził się pracować w systemie skróconego tygodnia pracy. W jaki sposób w odniesieniu do niego ma być liczony maksymalny dobowy wymiar czasu pracy? Czy możemy stosować wydłużenia do 12 godzin na dobę, czy maksymalnie może to być 6 godzin, czyli proporcjonalnie do wymiaru jego etatu?

Czy można wprowadzić w zakładzie pracy system przerywanego czasu pracy bez zgody organizacji związkowej?

Jesteśmy zakładem pracy prowadzącym działalność w zakresie wytwarzania środków farmaceutycznych. Chcielibyśmy w najbliższym czasie wprowadzić system przerywanego czasu pracy. Czy musimy uzyskać w tym celu zgodę działającej u nas zakładowej organizacji związkowej? Dodam, że istnieje u nas zakładowy układ zbiorowy pracy.

Czy niepełnoetatowcy mogą pracować w równoważnym systemie czasu pracy

Zatrudniam trzech pracowników w wymiarze 0,6 etatu na stanowisku portiera. Czy można ustalić dla nich pracę w równoważnym systemie pracy w wymiarze 12 godzin dziennie i ułożyć rozkład pracy w ten sposób, by była ona świadczona przez nich na przemian od poniedziałku do soboty od godziny 6.00 do 18.00 w miesięcznym okresie rozliczeniowym? Miesięczny wymiar czasu pracy tych pracowników będzie zachowany

Jak ustalić grafik dla pracowników niepełnoetatowych w systemie równoważnym?

Zatrudniam 3 pracowników na stanowisku portiera w wymiarze 0,6 etatu. Czy mogę dla nich ustalić pracę w równoważnym systemie czasu pracy w wymiarze 12 godzin i ułożyć grafik w ten sposób, aby praca była świadczona na przemian od poniedziałku do soboty od godziny 6.00 do 18.00?

Jak prawidłowo ustalić rozkład czasu pracy przy pracy zmianowej?

Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy bierze pod uwagę przede wszystkim konieczność zapewnienia prawidłowego toku pracy zakładu, ale powinien także pamiętać o zagwarantowaniu pracownikowi możliwości zaplanowania czasu wolnego.

Zadaniowy system czasu pracy - jakie zasady?

W wielu przedsiębiorstwach pracodawcy określają czas pracy zatrudnionych pracowników przez wyznaczenie im określonych zadań do wykonania. Taka organizacja pracy nazywana jest zadaniowym systemem czasu pracy.

Jak stosować indywidualny rozkład czasu pracy?

Przepisy przewidują możliwość wprowadzenia na wniosek pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jakie są w tym przypadku możliwości kształtowania tego rozkładu (jak daleko można odbiec od rozkładu czasu pracy pozostałych pracowników)?

Czas pracy. Systemy czasu pracy