Urlop okolicznościowy dla stażysty
W naszej spółce odbywa staż student. Czy taką osobę mogę wysłać na szkolenie w zakresie doradztwa? Czy delegację powinnam naliczyć zgodnie z ogólnymi zasadami? Czy wydatki te będą kosztem uzyskania przychodu? Chciałabym zaznaczyć, że firma ma w planie z taką osobą, po odbyciu stażu, podpisać umowę o pracę.
Warunkiem zatrudnienia bezrobotnego stażysty jest złożenie przez pracodawcę wniosku dotyczącego zawarcia umowy o przeprowadzenie stażu. Jeżeli właściwy powiatowy urząd pracy stwierdzi, że pracodawca spełnia warunki wymagane dla organizatora stażu, wówczas podpisywana jest umowa o organizację stażu.
Zatrudnienie stażysty jest jedną z najkorzystniejszych form obniżenia kosztów pracy i nie stwarza żadnego realnego obciążenia finansowego pracodawcy.
Nasz regulamin wynagradzania przewiduje m.in. wypłacanie pracownikom dodatków stażowych. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 kwietnia 2000 r., wcześniej, od 1 stycznia 2000 r. odbywał u nas staż finansowany przez powiatowy urząd pracy. Od kiedy w takim wypadku należy się temu pracownikowi dodatek stażowy (dodatek zaczynamy wypłacać od 5. roku pracy)? Czy okres odbywania stażu finansowanego
Nowe przepisy dotyczące staży wprowadziły prawo do dni wolnych dla stażystów. Poza 2 stażystami przyjętymi od 1 lipca br. zatrudniam także 1 stażystę od 1 lutego br., czyli rozpoczął on staż na podstawie poprzednio obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Czy jemu również przysługują dni wolne? Jak udzielać takich dni?
Przepisy związane z przeciwdziałaniem bezrobociu przewidują wiele form pomocy, z których skorzystać mogą pracodawcy. Zatrudniając osobę bezrobotną czy szkoląc pracowników, starać się mogą o różnego rodzaju dofinansowanie.