Wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz kierownicze stanowiska w służbie zagranicznej będą obsadzane w drodze powołania, a nie - jak dotychczas - na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru. To najważniejsza zmiana, jaką wprowadziła nowelizacja ustawy o służbie cywilnej, która weszła w życie 23 stycznia 2016 r.
Nieświadczenie przez pracownika służby cywilnej pracy przez okres dłuższy niż 1 miesiąc z powodu zawieszenia go w czynnościach służbowych nie może stanowić podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 10 grudnia 2015 r., III PZP 7/15).
Do zawieranych na czas określony umów o pracę z pracownikami samorządowymi podejmującymi pracę po raz pierwszy w jednostce samorządowej trzeba będzie stosować okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony. Ponadto do umów zawieranych z pracownikami zatrudnionymi w gabinecie politycznym członków Rady Ministrów oraz z doradcami lub pełniącymi funkcje doradców osób zajmujących kierownicze
Przepisy ustaw o pracownikach samorządowych i o służbie cywilnej wprowadzają tzw. preferencję zatrudniania osób niepełnosprawnych. Jednak włączenie do personelu jednostki osoby niepełnosprawnej wiąże się z koniecznością dostosowania miejsca pracy do jej potrzeb, a także uwzględnienia przysługujących jej uprawnień zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa - np. dodatkowego urlopu wypoczynkowego lub
Możliwość zlecania pracy nadliczbowej, oprócz przypadków wskazanych w Kodeksie pracy, przewidują też przepisy szczególne zawarte w pragmatykach służbowych, m.in. dotyczących pracowników służby cywilnej i urzędników państwowych. Przepisy te dopuszczają wykonywanie pracy w nadgodzinach w znacznie szerszym zakresie, niż przewiduje to Kodeks pracy. Jednocześnie ograniczają przywileje związane z jej rekompensowaniem
Prawo pracy reguluje zasady udzielania urlopu na żądanie, wskazując, że pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
W 2012 r. jeden z naszych pracowników nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W 1995 r. przez 2 miesiące przebywał na zasiłku chorobowym po ustaniu zatrudnienia. Czy w stanie prawnym obowiązującym przed 2 czerwca 1996 r. powinniśmy zaliczyć pracownikowi ten okres do stażu pracy, od którego zależy nagroda jubileuszowa w służbie cywilnej?
W urzędach państwowych i samorządowych zmieni się dotychczasowy system zatrudniania pracowników. Nowe warunki przyjmowania pracowników będą preferowały osoby niepełnosprawne. Zmiany te wprowadza ustawa z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Większość zarządców podmiotów prawnych sfery budżetowej bądź powiązanych z nią kapitałowo otrzymuje pensje
W 2011 r. tylko 500 pracowników administracji rządowej może ubiegać się o uzyskanie mianowania gwarantującego im stabilność stosunku pracy.
Czy członkom korpusu służby cywilnej można zaliczyć do stażu wymaganego do uzyskania nagrody jubileuszowej okres odbytej służby wojskowej, jeśli praca została podjęta po upływie 30 dni od jej zakończenia? Czy w tym zakresie będzie miała zastosowanie ustawa o powszechnym obowiązku obrony, czy zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających
Czy w związku z wprowadzeniem do Kodeksu pracy umowy o pracę na zastępstwo istnieje możliwość stosowania tej instytucji w służbie cywilnej? Czy specyfika zatrudnienia w służbie cywilnej powoduje, że przepisy te nie mogą być stosowane w stosunku do pracowników korpusu służby cywilnej?
