Pracownik w trakcie wykonywania pracy doznał skomplikowanego złamania nogi. Kto i w jaki sposób powinien ustalić, czy jest to wypadek ciężki, podlegający zgłoszeniu do PIP i prokuratury?
W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników. Chcemy im zorganizować szatnię na ich ubrania w tzw. formie wieszakowej. Kiedy szatnia na ubrania własne pracowników może być tak skonstruowana?
Jak powinny wyglądać szkolenia okresowy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych?
Jak powinny wyglądać szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych
Czy obowiązek dokonywania pomiarów natężenia oświetlenia na terenie zakładu pracy dotyczy oświetlenia naturalnego czy sztucznego? Jakie podstawowe obowiązki związane z oświetleniem na terenie zakładu pracy ma pracodawca, aby zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy?
Stanowisko pracy powinno być dostosowane zarówno do rodzaju wykonywanych przez pracownika prac, jak i do jego cech osobowych.
W sklepie z tzw. dopalaczami były w tym roku przeprowadzane kontrole przez różne organy, m.in. przez inspekcję sanitarną, urząd skarbowy i Państwową Inspekcję Pracy. Czy są ograniczenia co do liczby kontroli PIP w danym roku?
Pracownice sekcji higieny (salowe) często skarżą się, że środki dezynfekcyjne, których używają w pracy, powodują podrażnienie skóry i oczu. W artykule podpowiadamy, jakie działania należy podejmować, aby minimalizować ryzyko wystąpienia uczuleń u pracowników odpowiedzialnych za utrzymywanie czystości w szpitalu.
Jedną z ważniejszych informacji, jakie powinny być przekazywane pracownikom na szkoleniach bhp, jest ta, że głównym zagrożeniem podczas obsługi urządzeń i instalacji elektroenergetycznych jest porażenie prądem elektrycznym. Warto pamiętać, że prąd elektryczny, przepływając przez ciało człowieka - wskutek wydzielania znacznych ilości ciepła i zjawiska elektrolizy - powoduje uszkodzenia ciała i niebezpieczne
W placówce handlowej zatrudniającej 100 osób 90% załogi to kobiety. Praca w zakładzie odbywa się na dwie zmiany. Co roku kilka kobiet z załogi jest w ciąży. Poza tym po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego część z nich wraca do pracy, karmiąc jeszcze dziecko. Czy pracodawca powinien zorganizować dla tych kobiet dodatkowe pomieszczenie?
Powódź jest zagrożeniem dla zdrowia ludzi nie tylko w czasie jej trwania, ale również po opadnięciu wody. Długotrwałe jej skutki mogą być bardziej dotkliwe niż samo zalanie. Warto pamiętać, że po ustąpieniu wody z zalanego terenu namnażają się szkodliwe czynniki mikrobiologiczne, zwłaszcza te pochodzenia grzybowego i bakteryjnego.
W jednym z pomieszczeń zakładu pracuje 2 pracowników. Czy pomiary oświetlenia należy wykonać dla pomieszczenia, czy dla poszczególnych stanowisk pracy - pyta Czytelnik z Łodzi.
Wentylacja i klimatyzacja ma za zadanie utrzymać odpowiednią jakość powietrza w miejscach wykonywania pracy.
W zakładzie pracy 6 pracowników wykonuje pracę na stanowiskach administracyjno-biurowych. Pracodawca nie zapewnił tym pracownikom szatni i jadalni. Na terenie zakładu znajdują się oprócz pomieszczeń biurowych jedynie toalety. Odzież wierzchnią pracownicy przechowują na wieszakach przyściennych umieszczonych w pomieszczeniach pracy. Pracownicy chcą złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, w której
Biuro naszej firmy znajduje się w budynku, w którym nie ma zainstalowanej klimatyzacji. W związku z tym, latem w pomieszczeniach biura panują wysokie temperatury. Przy jakiej temperaturze należy zapewniać pracownikom napoje chłodzące? Kto decyduje, jakiego rodzaju powinny być te napoje? - pyta Czytelniczka z Mławy.
Pracownicy pracują w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. Podczas upałów w pomieszczeniach pracy często jest około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna - pyta Czytelniczka z Płocka.
Nasza grupa kapitałowa skupia kilka spółek o bardzo zbliżonym profilu działalności, mających siedzibę na terenie jednego miasta. Spółki zawarły porozumienie, że z racji przynależności do jednej grupy kapitałowej powołają wspólną służbę bhp oraz wspólną komisję bhp. Łącznie w spółkach wchodzących w skład grupy jest zatrudnionych ponad 1000 pracowników. Czy zawarcie takiego porozumienia jest dopuszczalne
Ze względu na poszerzenie zadań kierowanej przeze mnie jednostki zwiększyłem zatrudnienie, ale niestety nie możemy zwiększyć powierzchni użytkowej zajmowanej przez nasz urząd. Mogę przygotować dla nowych pracowników pomieszczenia w piwnicy (oczywiście dobrze oświetlone, dogrzane itp.). Czy jest to dopuszczalne przez przepisy bhp? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
W naszej niedużej firmie nie mamy możliwości skompletowania z kadry menedżerskiej grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadzanie następujących po sobie szkoleń, w których uczestniczyłoby po kilka osób w grupie znacznie podnosi koszty szkolenia. Na tak wysokie wydatki firma nie może sobie pozwolić. W jaki sposób możemy poradzić sobie
