Pracodawca może kupić wózek widłowy z funduszu rehabilitacji
Kończy się umowa o pracę zawarta z pracownikiem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Gdzie w świadectwie pracy powinniśmy wykazać informacje o jego dodatkowym urlopie wypoczynkowym?
Pracownik urzędu gminy ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczas pracował w wydziale, gdzie praca wykonywana była w stałych dniach i godzinach – poniedziałek–piątek w godz. 7.30–15.30, natomiast pracownik pracował w godz. 7.30–14.30. Obecnie pracownik przechodzi do wydziału, w którym praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach
Od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wzrosło od 50 zł do 450 zł w zależności od stopnia niepełnosprawności . Pracodawcy, którzy otrzymali dofinansowanie w wysokości obowiązującej do końca 2022 r., mogą złożyć do PFRON korekty i otrzymać dofinansowanie w nowej wysokości.
12 stycznia 2023 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych zwiększającą od 1 stycznia 2023 r. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Zatem dofinansowanie do wynagrodzeń, w zależności od stopnia niepełnosprawności, wzrosło od 50 zł do 450 zł na pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z zatrudnieniem uznawane są za optymalizację kosztów z tym związanych. Ma to szczególne znaczenie w okresach, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość czasowego
Pracownik niepełnosprawny skorzystał z dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Czy ten fakt należy uwzględnić w świadectwie pracy?
Pracodawcy, którzy przynajmniej w jednym miesiącu 2022 r. dokonali wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych do 20 stycznia 2023 r., powinni złożyć deklarację roczną wpłat na PFRON. W tym celu powinni posłużyć się formularzem DEK-R.
Jednym ze świadczeń przysługujących niepełnosprawnym pracownikom jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Przysługuje on osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wymiar dodatkowego urlopu wynosi 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Zatrudnienie niepełnosprawnego wiąże się z możliwością otrzymania dofinansowania z PFRON. Jaka jest wysokość dofinansowania dla pracodawców zatrudniających pracownika z niepełnosprawnością w 2022 roku?
Pracownik ma orzeczony lekki stopień niepełnosprawności. Czy w tej sytuacji ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą?
Pracodawcy, którzy przynajmniej w jednym miesiącu 2021 r. dokonali wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, do 20 stycznia 2022 r. powinni złożyć deklarację roczną wpłat na PFRON. W tym celu powinni posłużyć się formularzem DEK-R.