Błędne wypełnienie dokumentu ZUS ZUA
-
Jak kontrolować pracowników na zwolnieniach lekarskich?
Jak powinien postępować płatnik składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy?
-
Wydatki na odzież pracownika
Kiedy wydatki pracodawcy na ubranie pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów?
-
Kary, odszkodowania i inne przymusowe opłaty
Jaki jest zakres odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązań? Czy kary umowne i odszkodowania są kosztem? Koszty egzekucyjne - dla kogo są kosztem?
-
Odszkodowanie przy zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia
Czy możliwe jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, w której pracownik rezygnuje z odszkodowania? Czy ustanie obowiązywania zakazu konkurencji zwalnia pracodawcę z wypłaty odszkodowania?
-
ZADANIOWY CZAS PRACY
W zadaniowym systemie czasu pracy największy nacisk kładzie się na prawidłowe i terminowe wykonanie zadania. Pracownik w nim zatrudniony ma dużą swobodę w kształtowaniu metod, czasu i miejsca swojej pracy.
-
Koszty abonamentu medycznego dla pracowników
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zakupiła w prywatnej klinice medycznej tzw. abonament medyczny dla swoich pracowników. W ramach tego abonamentu pracownicy spółki oraz członkowie ich rodzin mogą korzystać ze świadczeń medycznych w klinice. Abonament obejmuje określony zakres świadczeń medycznych, z których mogą korzystać pracownicy. Poszczególnym rodzajom świadczeń przypisane są określone stawki
-
Czy warto inwestować w pracownika?
Wykształcony pracownik daje pracodawcy większą pewność dobrze wykonanej pracy. Dlatego w interesie pracodawcy jest dbanie o rozwój kwalifikacji zawodowych swoich pracowników.
-
Odpowiedzialność materialna pracowników
Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniła się do jej powstania albo zwiększenia.
-
Błędne wskazanie daty rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania umowy o pracę dzień 1 marca 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 marca 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do
-
Prowadzenie akt osobowych pracowników - obowiązki pracodawcy
Wymogi wobec prowadzenia przez pracodawców akt osobowych pracownika regulują przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. Treść tego rozporządzenia została znowelizowana w grudniu 2002 r. i w obecnym stanie prawnym obowiązuje od 1 stycznia 2003 r. Zgodnie z postanowieniami tego rozporządzenia pracodawca jest zobowiązany do założenia oraz prowadzenia
-
Oszczędności płacowe w firmie
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
-
Naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika
Nasz pracownik podczas prac związanych z naprawą pokrycia dachowego upuścił rolkę papy, która spadając uszkodziła samochód należący do sąsiedniej firmy. Zapłaciliśmy odszkodowanie tej firmie. Chcieliśmy, aby pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia tej kwoty, lecz on odmówił. Na jakich zasadach możemy dochodzić od pracownika zwrotu kwoty tego odszkodowania?
-
ZMIANA PRACODAWCY - OBOWIĄZKI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę wiąże się dla obu pracodawców - dotychczasowego i przejmującego - z wieloma obowiązkami związanymi z informacją pracowników oraz powstaniem określonych uprawnień po ich stronie.
