Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika
Swoboda przepływu osób nie byłaby pełna, gdyby osoby migrujące zarobkowo musiały przenosić się z jednego do drugiego państwa członkowskiego UE bez swoich bliskich.
Program opcji na akcje polega na możliwości zakupu akcji spółki za określoną cenę. Cena nabycia określana jest w momencie wprowadzania programu, na ogół po obowiązującej w danym czasie cenie rynkowej. Prawo do nabycia akcji przysługuje pracownikowi dopiero po upływie ustalonego, najczęściej kilkuletniego, okresu (zwykle nie więcej niż po 5 latach).
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stanowi dla pracownika pewną gwarancję otrzymania wynagrodzenia w przypadku, gdy pracodawca nie jest w stanie wypłacić mu przysługującego świadczenia.
Każdy obywatel państwa członkowskiego ma prawo do podjęcia zatrudnienia i pozostawania w zatrudnieniu na terytorium innego państwa.
Ciągła potrzeba podnoszenia kwalifikacji powoduje, że coraz częściej pracodawcy kierują swych pracowników na zagraniczne szkolenia.
Czas pracy niepełnosprawnych jest uregulowany inaczej niż pracowników pełnosprawnych. Z oczywistych względów bywa krótszy.
Wprowadzenie w życie całokształtu prawa wspólnotowego ma służyć zachowaniu życia i zdrowia pracownika. Pracownik jest także traktowany jako współpartner pracodawcy w kształtowaniu warunków pracy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy są podmiotami wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu niezatrudniania wymaganej liczby osób niepełnosprawnych.
Zakład pracy przekazuje pracownikom bony obiadowe, bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Posiłki wydawane są w najbliższym barze gastronomicznym, z którym firma zawarła umowę. Czy wartość przekazywanego pracownikowi bonu (190 zł) wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeśli realizacja bonu nie następuje w stołówce zakładowej?
Ważnym elementem stosunku pracy jest ustalenie czasu pracy, czyli okresu, w jakim prawnik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.
Jedną z najważniejszych umiejętności szefa jest stworzenie zespołu, który sprawnie i profesjonalnie będzie wykonywał wszystkie zadania i generował przy tym zyski. Nie dla wszystkich jednak wybranie z grona kandydatów właśnie takich osób jest rzeczą łatwą. Z uwagi na ten fakt stworzono narzędzia socjologiczne pozwalające na właściwy dobór kandydata do danego miejsca pracy, zaoszczędzenie czasu oraz