Czy pracownik, który nie został dopuszczony do pracy w wyniku badań profilaktycznych, może podjąć pracę na umowę cywilnoprawną
-
Jakie są konsekwencje przeciwwskazań zdrowotnych do pracy
Nie można dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Powinno ono stwierdzać brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Pracodawcy, który dopuści pracownika do pracy mimo przeciwskazań lekarskich, grozi kara grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
-
Czy trzeba przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeżeli pracownik zgłosił uraz następnego dnia po zdarzeniu
Pracownik w trakcie pracy został uderzony w stopę przez spadający element maszyny. Ponieważ w ocenie pracownika nic się nie stało, a uraz nie był widoczny, nie zgłosił on zdarzenia pracodawcy i kontynuował pracę. Po zakończeniu pracy pracownik pojechał do domu. Na miejscu okazało się, że ma spuchniętą stopę. Pracownik udał się więc na pogotowie. W drodze do placówki medycznej poślizgnął się na oblodzonym
-
Nowe rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich - co się zmieniło od 1 kwietnia 2015 r.
Pracownik przeprowadzający profilaktyczne badania lekarskie otrzyma dla siebie 1 egzemplarz wystawionego przez pracodawcę skierowania na badania lekarskie. Takie rozwiązanie pozwoli kolejnemu pracodawcy ustalić, czy warunki pracy, w jakich pracownik dotychczas pracował, odpowiadają warunkom pracy na stanowisku, które będzie u niego zajmował. Dzięki temu nowy pracodawca zatrudniający pracownika z ważnymi
-
Co zrobić z pracownikiem, który odwołał się od orzeczenia lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy i nie stawił się w pracy
Pracownik został skierowany na okresowe badania lekarskie. Dostarczył nam orzeczenie o niezdolności do pracy. Pracownik złożył odwołanie od tego orzeczenia i przestał przychodzić do pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji?
-
Badania profilaktyczne w innej jednostce niż wynikającej ze skierowania
Skierowaliśmy pracownika na badania okresowe. Skierowanie zostało wystawione do współpracującej z nami jednostki. Niemniej jednak pracownik przyniósł zaświadczenie z innej placówki medycyny pracy. Czy powinniśmy uznać takie zaświadczenie?
-
Na ile można ufać zaświadczeniom lekarskim?, sygn. I UK 192/05
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Nie ma jednak możliwości zweryfikowania prawdziwości takiego zaświadczenia.
