Poradnia z prawa pracy
-
Czy zwolnienie lekarskie uzyskane przez pracownika podczas jego zaplanowanego urlopu przerywa urlop wypoczynkowy
Pracownik zaplanował urlop w dniu 5 czerwca 2023 r. W tym dniu udał się do lekarza z dzieckiem i uzyskał zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) w dniach od 5 czerwca do 7 czerwca 2023 r. Czy w tej sytuacji zwolnienie lekarskie przerywa urlop wypoczynkowy?
-
Będą standardy opieki żłobkowej
Placówka dla małych dzieci będzie realizować plan opiekuńczo-edukacyjny, w którym będą uwzględnione określone przepisami standardy. Są one jednak mało konkretne, a ich stosowanie nie będzie obowiązkowe
-
Zasiłek opiekuńczy – jak ustalić limit na członków rodziny
W czerwcu pracownica otrzymała 10-dniowe zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem w wieku poniżej 14 lat (10 dni). Jej mąż również korzystał w tym roku ze zwolnienia z powodu sprawowania opieki, ale nad chorą matką – w wymiarze 14 dni, co wynika z oświadczenia ZUS Z-15. Jak ustalić limit opieki nad chorymi członkami rodziny, czy do limitu 60 dni w roku wlicza się te 14 dni na innego krewnego
-
Czy jest możliwość pracy zdalnej z uwagi na opiekę nad dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności
Czy pracodawca może odmówić mi pracy w trybie zdalnym, mając 6-letnie dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności, które wymaga wczesnego wspomagania rozwoju i posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego? Obowiązki pracy obejmują obsługę kasy (25-30% czasu pracy). Dotychczas miałam możliwość pracowania zdalnie przez około 2 dni, czasem nawet 3 dni. Pracowałam stacjonarnie tylko w sytuacjach
-
Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.
-
Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.
-
Czy możliwe jest podzielenie dni opieki na dziecko między obojga rodziców
Czy pracownik może złożyć oświadczenie, że skorzysta z jednego dnia opieki na dziecko, a drugi dzień zostanie wykorzystany przez drugiego rodzica? Czy zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy dni opieki można podzielić po jednym dniu na obojga rodziców?
-
Work-life balance
132 pytania o zmiany w kodeksie pracy
-
Jak wyliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne odliczając dwa dni opieki nad dzieckiem
Pracownik miał dwa dni opieki na zdrowe dziecko do lat 14 w 2022 r. (25.04.2022 r., 26.04.2022 r.). Jego miesięczne wynagrodzenie wynosi 4750 zł, dodatek stażowy 950 zł, dodatek funkcyjny 800 zł. Jednocześnie pracownik ten w miesiącu kwietniu przebywał na zwolnieniu chorobowym 28.04.2022 r.-29.04.2022 r. Jak obliczyć wynagrodzenie odliczając dwa dni opieki nad dzieckiem?
-
Czy premia za wydajność oraz premia regulaminowa powinna być wliczona do wynagrodzenia za urlop
PROBLEM Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop - opiekę nad dzieckiem zdrowym do lat 14? Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest na ostatni dzień bieżącego miesiąca. Pracownikowi przysługuje również premia za wydajność i jakość oraz premia regulaminowa, która wypłacana jest dopiero w następnym miesiącu. Czy
-
Czy pracownik może podejmować inne zobowiązania w ramach umów cywilnoprawnych poza godzinami pracy
PROBLEM Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w szkole, który w swoim zakresie obowiązków ma między innymi opiekę w czasie dowożenia dzieci do szkół i pracuje od 8.00 do 16.00. Czy może mieć zawartą z innym pracodawcą umowę zlecenie w zakresie opieki w czasie dowożenia dzieci do szkól, ale w godzinach 7.00-8.00 i 16.00-17.00? Praca ta byłaby wykonywana poza godzinami jego pracy w etacie.
-
Czy należy przesunąć dni opieki na dziecko, jeśli dziecko zachorowało
PROBLEM Pracownik po urlopie rodzicielskim zawnioskował o udzielenie opieki kodeksowej art. 188 k.p. na dziecko na dni 20.12.2022 r. i 21.12.2022 r., następnie od dnia 22.12.2022 r. do 31.12.2022 r. ma wykorzystać urlop wypoczynkowy. Ponadto z dniem 31.12.2022 r. kończy się stosunek pracy na mocy porozumienia stron, a pracownik będzie miał wypłacony ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W dniu 21.12.2022
-
Czy pracodawca może określić termin wykorzystania opieki na dziecko
PROBLEM Czy Pracodawca musi udzielić dnia opieki nad zdrowym dzieckiem art.188 k.p wtedy kiedy pracownik chce, czy może udzielić tego dnia w inny dzień roboczy? Jak można przekonać pracowników, ponieważ wszyscy zostawiają te dni na po świętach i potem jest problem, ponieważ do końca roku te dni trzeba dać pracownikowi?
-
Jak zmiana etatu wpływa na przysługujące godziny na opiekę nad dzieckiem
PROBLEM Od 1 stycznia 2022 r. do 30 września 2022 r. pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu i złożył oświadczenie, że będzie korzystał z opieki nad dzieckiem z art. 188 k.p. w wersji godzinowej. Od 1 października 2022 r. pracownikowi zmienił się wymiar etatu na 7/8 etatu. Ile godzin na dzień dzisiejszy przysługuje pracownikowi do wykorzystania opieki godzinowej nad dzieckiem, z zastrzeżeniem, że w
