Dla pracodawców, którzy w 2019 r. utworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywać odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, zmieniła się podstawa do jego obliczenia. Stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r., tj. 3278,14 zł. Ponadto w 2019 r. zmieniła się kwota bazowa do ustalenia odpisu
W 2019 r. podstawą odpisu na zfśs jest przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2013 r. wynoszące 3278,14 zł. Odpis podstawowy wynosi 1229,30 zł na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach, co w stosunku do zeszłego roku oznacza wzrost o 43,64 zł.
W 2019 r. zwiększył się odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpisu należy dokonywać od podstawy wynoszącej 3278,14 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2013 r.). Jest to maksymalna podstawa wymiaru odpisu, którą określa ustawa o zfśs. Pracodawcy prywatni mają nadal możliwość dokonywania odpisu na niższym poziomie.
Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 30 września (pomimo, że w 2018 r. ten dzień przypada w niedzielę), pozostałą część odpisu podstawowego oraz ewentualne odpisy dodatkowe na wyodrębniony rachunek funduszu. Termin ten nie ulega przesunięciu, gdyż wyznacza go ustawa o zfśs. Równowartość środków pieniężnych z tytułu wskazanych
Jesteśmy spółką obowiązkowo tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2018 r. Czy możemy dokonać korekty odpisu na etapie ustalania wysokości drugiej raty we wrześniu, czy musimy poczekać z tym do końca roku? W tym roku 30 września przypada w niedzielę. Czy oznacza to, że termin wpłaty odpisów ulega przesunięciu na pierwszy dzień roboczy po 30 września 2018 r.? - pyta Czytelnik z Kielc.
Działalność socjalna prowadzona przez pracodawców w formie zfśs wymaga stosowania w tym zakresie regulacji wewnątrzzakładowych, które nie mogą być sprzeczne z ustawą o zfśs. Nie można zatem z góry wykluczyć z grona beneficjentów funduszu pracowników najlepiej zarabiających, a także pominąć dochodów małżonków posiadających rozdzielność majątkową przy ustalaniu ich prawa do wsparcia z zfśs. Ponadto o
Sąd Najwyższy 20 stycznia 2011 r. podjął uchwałę w sprawie dotyczącej kwoty wolnej od egzekucji w przypadku zbiegu prawa świadczeniobiorcy do emerytury i renty (III UZP 2/10).
W 2015 r. nie zmieniły się płace w budżetówce ani maksymalne wynagrodzenia osób objętych tzw. ustawą kominową. Na poziomie z zeszłego roku została też wysokość odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Zatrudniamy nauczyciela emeryta, który od września do grudnia zeszłego roku pracował na zastępstwo. Jaki należało naliczyć na niego odpis na zfśs - czy za 8 miesięcy jako emeryta, a za 4 miesiące jako nauczyciela? Co zrobić, jeżeli nauczyciel jest nadal zatrudniony w okresie roku szkolnego - pyta Czytelniczka z Łomży.
Firmy będą mogły zwiększyć odpis na fundusz socjalny, jeśli przeznaczą go na żłobek. Zakładanie miejsc opieki nad małymi dziećmi będzie prostsze. Osoby zatrudniające nianie będą mogły zgłosić je do ZUS i skorzystać z refundacji składek. Takie m.in. zmiany przewiduje uchwalona przez Sejm ustawa z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (dalej: ustawa żłobkowa).
Nie mając środków na bieżące działanie, przelałem na początku grudnia 2012 r. środki zgromadzone w ramach ZFŚS na rachunek bieżący. Czy kwota odpisu na ZFŚS, przelana pierwotnie na rachunek funduszu, a następnie na rachunek bieżący, może nadal być moim kosztem podatkowym?
Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja (w 2018 r. ten dzień przypada w święto), co najmniej 75% odpisu podstawowego na wyodrębniony rachunek funduszu. Termin ten wyznacza ustawa o zfśs. Zatem równowartość środków pieniężnych z tytułu odpisu na fundusz powinna być przekazana na rachunek bankowy z zachowaniem tego
Pracodawcy, którzy w 2018 r. mieli obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, powinni przekazać do 31 maja, na wyodrębniony rachunek funduszu, co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Pozostałą część odpisu i ewentualne odpisy dodatkowe powinni przekazać do 30 września 2018 r.
W tym roku zatrudniamy mniej niż 50 pracowników na pełne etaty i nie mamy obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zdecydowaliśmy się jednak nie likwidować tego funduszu, ponieważ od przyszłego roku zatrudnienie wróci do poprzedniego poziomu. Z końcem kwietnia 2018 r. chcemy przekazać 85% kwoty odpisu na konto funduszu, natomiast następną część chcielibyśmy przekazać do końca
W 2018 r. odpisu na zfśs należy dokonywać od podstawy wynoszącej 3161,77 zł (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r.). Jest to maksymalna podstawa wymiaru odpisu, którą określa ustawa o zfśs i jednocześnie ta sama kwota, która obowiązywała w 2017 r. Pracodawcy prywatni mają nadal możliwość dokonywania odpisu na niższym poziomie.
Do 31 grudnia 2017 r. pracodawca, opierając się na faktycznej liczbie zatrudnionych pracowników, powinien ponownie obliczyć wysokość odpisu na ZFŚS, skorygować go i odpowiednio pomniejszyć lub zwiększyć stan tego funduszu. Odpisu nie należy korygować, jeżeli zakładany na początku roku przeciętny stan zatrudnienia nie uległ zmianie. Korekta nie jest także potrzebna, jeżeli w ciągu roku, mimo zmian kadrowych
Firma zatrudnia około 100 osób. Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przelewamy środki na jego konto zgodnie z ustawą. W firmie będą pracować pracownicy tymczasowi. Czy na tych pracowników dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - pyta Czytelnik z Lublina.
Pracodawcy, którzy w 2017 r. obowiązkowo tworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca września na wyodrębniony rachunek funduszu pozostałą część odpisu podstawowego i odpisy fakultatywne, jeżeli do 31 maja br. przekazali co najmniej 75% odpisu podstawowego. Tego obowiązku nie mają pracodawcy, którzy w terminie wpłaty I raty przekazali 100% odpisu na zfśs.
