Czy na portalu pracowniczym można udostępnić pracownikom PIT-11 i raporty ZUS RMUA
-
Klient musi wiedzieć, do kogo trafią jego dane
Wbrew powszechnemu przekonaniu RODO dopuszcza marketing bez konieczności uzyskiwania dodatkowej zgody. Ale tylko w wyjątkowych sytuacjach
-
Procesor wykraczający poza cele wskazane w kontrakcie staje się administratorem
Podmiot przetwarzający dane osobowe ma prawo wykonywać na nich operacje tylko na polecenie i w zakresie określonym w umowie powierzenia. W przeciwnym razie - jak wynika z wyroku WSA w Warszawie - grozi mu kara od prezesa UODO
-
UODO niewiele pomoże w sporze z FB
To irlandzki organ ochrony danych powinien prowadzić sprawy przeciwko światowym gigantom internetowym – uznał rzecznik generalny TSUE
-
Za błąd klienta odpowiedzieć może administrator
Nawet jeśli do omyłkowego przesłania danych osobowych doszło po podaniu nieprawidłowego adresu przez poszkodowanego, należy zgłosić to jako wyciek. Inaczej prezes UODO może nałożyć karę
-
Jak kontrolować pracownika na pracy zdalnej?
Kontrola pracownika wykonującego pracę w formie zdalnej to jeden z najczęstszych tematów poruszanych w kontekście home office. Jak sprawdzić pracę pracownika zdalnego? Jakie programy można w tym celu zainstalować na komputerze? Co z prawem do prywatności i ochroną danych osobowych pracownika? Czy pracodawca może sam zdecydować o monitoringu? Co z umowami zlecenia czy umowami o dzieło?
-
Minimalizacja przetwarzania danych osobowych
O co chodzi z tą minimalizacją? Oczywistym jest już dzisiaj, że przetwarzanie danych osobowych musi być zgodne z wymogami wynikającymi z RODO i przepisów krajowych dotyczących ochrony danych osobowych. Część tych wymogów określa art. 5 RODO, w formie zasad przetwarzania danych osobowych (np. zgodności z prawem, rzetelności i przejrzystości, ograniczenia celu, prawidłowości). Jedną z zasad podanych
-
Przetwarzanie danych przez zleceniobiorcę - upoważnienie czy umowa powierzenia?
Na jakiej podstawie zleceniobiorca powinien mieć dostęp do danych osobowych? Czy w przypadku osób realizujących zadania w oparciu o umowy cywilnoprawne lepszym rozwiązaniem jest upoważnienie czy umowa powierzenia?
-
Kontrola w firmie - czy kontroler może mieć wgląd w akta osobowe?
Do Urzędu Ochrony Danych Osobowych przedsiębiorcy zwracają się z pytaniami, czy w ramach przeprowadzanych kontroli instytucje, takie jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) czy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), mogą mieć wgląd do akt osobowych pracowników. Kiedy instytucje państwowe wykonują czynności kontrolne w ramach przyznanych im uprawnień, mogą mieć wgląd w dokumentację pracownika?
-
Czy pracodawca może wywiesić w miejscu pracy informację o pracownikach z najlepszymi wynikami pracy?
Pracodawcy, chcąc wyróżnić i nagrodzić pracowników z najlepszymi wynikami wydajności pracy, ogłaszają informację o tym np. na tablicy w miejscu pracy. Czy mają do tego prawo? Co na to UODO?
-
Numer PESEL czy seria i numer dowodu osobistego? - zakres przetwarzanych danych osobowych
W ponad dwuletniej praktyce stosowania RODO ujawniają się ciągłe wątpliwości co do zakresu danych osobowych, do których przetwarzania uprawniony jest administrator. Oczywiście, niektóre procesy przetwarzania danych osobowych i zakres tych danych są określone przez ustawodawcę, np. w odniesieniu do danych osobowych kandydatów oraz pracowników w ramach kodeksu pracy. Jednakże, w dużej części przypadków
