Trzeba uwzględnić problemy rozstrzygnięte w orzecznictwie
W dodatku Kadry i Płace z 6 czerwca 2024 r. (DGP nr 109) przedstawiliśmy pierwszą część odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców związane z transferem danych osobowych pracowników do organizacji związkowych. W części drugiej pochylimy się w szczególności nad przepływem danych osobowych w procesie rozwiązywania umów o pracę oraz organizacji referendum strajkowego w ramach toczącego się sporu zbiorowego
Już sama obawa przed konsekwencjami wycieku danych może stanowić szkodę wymagającą rekompensaty. Trzeba ją jednak udowodnić – uznał TSUE
Mimo deklaracji unijnego prawodawcy nowe regulacje mogą nie tylko być niespójne z RODO, ale wręcz kolizyjne wobec niego