Spółka zamierza przekazywać pracownikom gadżety oznaczone swoim logo. Będą to parasolki, kubki termiczne, termosy i butelki na zimne napoje. Wydatki na nabycie gadżetów będą finansowane ze środków obrotowych spółki. Przekazywane gadżety nie będą miały zindywidualizowanego charakteru, tj. dokonując wyboru gadżetu do przekazania w danym momencie danemu pracownikowi, spółka nie będzie brała pod uwagę
Do 31 stycznia 2023 r. płatnicy muszą przekazać PIT-11 do urzędów skarbowych. Do 28 lutego 2023 r. PIT-11 należy przesłać podatnikowi. Rozliczenia za 2022 r. płatnicy powinni dokonać na 29 wersji PIT-11.
Od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje nowy wzór formularza PIT-2 (wersja 9). Dotychczas służył on tylko płatnikom do składania oświadczenia w sprawie stosowania kwoty zmniejszającej podatek. Po zmianach podatnicy mogą złożyć za jego pomocą również inne oświadczenia i wnioski mające wpływ na wysokość płaconej zaliczki na PIT. To jednak nie jedyna zmiana, jaka z tym dniem zaczęła obowiązywać w relacji podatnik-płatnik
Pracodawcy, którzy zaszczepią swoich pracowników przeciwko grypie, muszą pobrać z tego tytułu zaliczkę na PIT. Nie mogą już stosować rozporządzenia MF w sprawie zaniechania poboru podatku od szczepionek przeciwko grypie, w którym zostali zwolnieni z tego obowiązku. Zwolnienie to obowiązywało tylko w okresie epidemii COVID-19. Nie obowiązuje w stanie zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy nadal mogą rozliczać
Wynagrodzenie prokurenta wypłacane na podstawie uchwały zarządu spółki należy kwalifikować do przychodów z innych źródeł. Spółka nie ma obowiązku pobierania i wpłacania zaliczek na PIT od takiego wynagrodzenia. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Od 1 lipca 2022 r. zostały wprowadzone kolejne, istotne zmiany w sposobie obliczania przez pracodawców zaliczek na PIT należnych od świadczeń przyznawanych pracownikom. Zmiany te przedstawiamy w tabeli 1.
Przedsiębiorca ma kilku pracowników, którzy do pracy dojeżdżają z innej miejscowości. Czy służby kadrowo-płacowe mogą im z automatu naliczać podwyższone pracownicze koszty uzyskania przychodu z tego tytułu?
Od 2 lutego 2022 r. kierowca, który wykonuje zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych cross-trade lub kabotaż na terenie UE, nie odbywa podróży służbowej w rozumieniu przepisów art. 77⁵ § 1 Kodeksu pracy. Ma to z kolei przełożenie na rozliczenia podatkowo-składkowe otrzymywanego wynagrodzenia. Pracownik jest traktowany jak oddelegowany, co oznacza, że musi zarabiać na równi z
Podatnik, który korzysta z PIT-0 dla seniora, po przekroczeniu kwoty zwolnienia w wysokości 85 528 zł ma prawo do kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
W nowym okresie rozliczeniowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2022 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe według PKD nie uległy zmianie. Jednak zmiana składki wypadkowej może wystąpić u tych płatników, którzy zmienili profil przeważającej działalności według PKD, a także w przypadku gdy ZUS ustala wysokość składki wypadkowej indywidualnie na podstawie złożonych przez płatnika informacji
27 stycznia 2022 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wprowadza zmiany w Polskim Ładzie. Do ustawy o PIT przeniesiono przepisy dotyczące nowych zasad pobierania zaliczek na PIT, które obecnie są regulowane w rozporządzeniu MF z 7 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. osoby, które mimo osiągnięcia uprawnień do emerytury albo renty rodzinnej, zrezygnują z jej pobierania i będą nadal aktywne zawodowo, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT. Zwolnienie obejmuje przychody do kwoty 85 528 zł w roku podatkowym. MF wydało przewodnik, w którym wyjaśniło zasady korzystania z nowego zwolnienia.
Przyjęcie od pracodawcy nieodpłatnego zakwaterowania leży w interesie pracownika, gdyż uzyskuje on w ten sposób wymierną korzyść w postaci uniknięcia kosztów, które musiałby ponieść, skoro zdecydował się na wynikające z umowy o pracę miejsce pracy poza miejscem zamieszkania. Pracownik osiąga więc podlegający opodatkowaniu PIT przychód w postaci nieodpłatnego świadczenia - wyrok NSA z 9 listopada 2021
