URLOP PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO
Pracownicy młodociani nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pozostali pracownicy. Odmienne regulacje wiążą się ze szczególną ochroną tej grupy pracowników.
-
-
Wykaz prac wzbronionych młodocianym w zakładzie przyjmującym uczniów na praktyki
Co do zasady, nie zatrudniamy pracowników młodocianych. Zdarza się jednak, że pojawiają się u nas uczniowie na praktyki. Czy w związku z tym musimy tworzyć wykaz prac wzbronionych młodocianym?
-
Od 1 września 2012 r. obowiązują zmiany w dofinansowaniu kosztów kształcenia młodocianych
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, od 1 września 2012 r. przysługuje wyższa refundacja kosztów kształcenia. Ponadto od tego dnia pracodawca do wniosku o dofinansowanie może załączyć zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego zamiast kopii dyplomu lub świadectwa.
-
Czy można zwolnić pracownicę w ciąży zatrudnioną w celu przygotowania zawodowego
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odrębnych rozwiązań w zakresie rozwiązania umowy z pracownicą w ciąży zatrudnioną na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Zatem ta grupa zatrudnionych podlega ogólnym zasadom dotyczącym ochrony zatrudnienia w okresie ciąży.
-
Na jakich warunkach należy zatrudniać pracowników młodocianych
Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi obowiązkami. Pracownicy młodociani nie mogą też wykonywać wszystkich prac. Należy pamiętać, że naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
-
Czy umowy w celu przygotowania zawodowego na czas określony mogą być zawierane na okres powyżej 24 miesięcy
Od 1 września 2011 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego na podstawie umowy na czas określony na 3 lata na okres trwania nauki. Rodzice tego pracownika zgłosili nam jednak, że powinniśmy podpisać z młodocianym umowę o pracę na czas nieokreślony, ponieważ ze względu na ustawę antykryzysową pracownik nie może być zatrudniony na podstawie umów na czas określony na okres
-
Od 1 września 2012 r. będą obowiązywać zmiany w dofinansowaniu kosztów kształcenia młodocianych
Pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, od 1 września 2012 r. będzie przysługiwać wyższa refundacja tych kosztów. Ponadto od tego dnia pracodawca do wniosku o dofinansowanie może załączyć zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego zamiast kopii dyplomu lub świadectwa.
-
Jak prawidłowo zatrudniać pracowników młodocianych
Pod koniec wakacji zatrudnienia poszukują młodociani, którzy chcą przyuczać się do zawodu. Przyjęcie do pracy pracowników młodocianych może być korzystne dla pracodawcy. Wiąże się jednak z licznymi odmiennościami, o których należy wiedzieć, ponieważ naruszanie przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych jest wykroczeniem zagrożonym karą od 1 tys. do 30 tys. zł.
-
Badania lekarskie, szkolenia bhp pracowników młodocianych
Czy pracownicy młodociani muszą mieć badania lekarskie i szkolenia bhp?
