Od 1 września 2011 r. o 7% wzrastają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela. Podwyżka płac nastąpi w związku ze zmianą od 1 września kwoty bazowej dla nauczycieli określonej ustawie budżetowej na 2011 r.
Jeden z zatrudnionych w szkole nauczycieli chorował przez 4 dni podczas ferii zimowych. Czy temu nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?
Oceny, czy warunki, w których pracuje nauczyciel, należy uznać za trudne i uciążliwe, nie dokonują ani dyrektor szkoły, ani nauczyciel. Zatem uznanie określonej pracy za pracę w warunkach trudnych lub uciążliwych nie jest uzależnione od woli pracodawcy czy pracownika.
Jesteśmy publiczną szkołą. Czy wypłacony nauczycielom w tym roku jednorazowy dodatek uzupełniający za 2010 r. powinniśmy uwzględnić w podstawie "trzynastki" w pełnej wysokości czy tylko w 1/12 całości?
Zawierając umowę o pracę z nowym nauczycielem, dyrektor placówki będzie stosował przepisy Karty Nauczyciela lub Kodeksu pracy. Wybór jednej ze wskazanych podstaw prawnych będzie uzależniony od tego, jaki podmiot prowadzi szkołę.
1 września 2010 r. wzrosną wynagrodzenia dla nauczycieli szkół samorządowych oraz prowadzonych przez administrację rządową, a także zwiększy się liczba godzin tzw. karcianych niewliczana do pensum dla nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.
Nauczycielom przysługują różne świadczenia socjalne. Dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski to świadczenia mające zachęcić nauczycieli do podejmowania pracy poza dużymi miastami. Jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie ma skłonić do podejmowania pierwszej pracy w szkole. Nauczycielom przysługuje także pomoc z zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Świadczenia te, choć mają wymiar finansowy,
3 września został opublikowany projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Przewiduje on nowelizację przepisów m.in. Karty Nauczyciela.
Nauczyciel mianowany, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu z powodu likwidacji szkoły, ma prawo do odprawy. Równocześnie może on otrzymać odprawę emerytalną lub rentową, jeżeli spełnia warunki uprawniające do jej uzyskania.
Sposób wynagradzania za udział w egzaminach maturalnych zależy od rodzaju egzaminu oraz od tego, czy egzaminator jest egzaminatorem zewnętrznym czy jest egzaminatorem - nauczycielem.
W wyniku nowelizacji przepisów Karty Nauczyciela zlikwidowano obowiązek realizowania przez nauczycieli w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy tzw. godzin karcianych. Po nowelizacji nauczyciele będą prowadzić zajęcia w ramach godzin statutowych, zgodnie z potrzebami i zainteresowaniami uczniów, stosownie do ustaleń podjętych w danej szkole. Zmiana ta ma wejść w życie 1 września 2016 r.
Nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni dotychczas w placówkach opiekuńczo-wychowawczych będą tylko do końca 2013 r. podlegać przepisom Karty Nauczyciela. Od 1 stycznia 2014 r. będzie trzeba w odniesieniu do nich stosować ustawę o pracownikach samorządowych. Takie m.in. zmiany wprowadza ustawa z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, która zacznie
Nowe uregulowanie spraw związanych ze wspieraniem rodziny i wprowadzenie systemu pieczy zastępczej pozbawia pracowników pedagogicznych z dotychczasowych placówek opiekuńczo-wychowawczych uprawnień wynikających z Karty Nauczyciela.
Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania przez nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.
Pracownicy jednostek sfery budżetowej nabywają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości, pod warunkiem przepracowania u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego. Wyjątkowo pracownik, który nie spełnił tego warunku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, jeżeli przepracował co najmniej 6 miesięcy.
Urodziłem się w 1955 r. Do końca 2008 r. spełniłem wszystkie warunki wymagane do uzyskania wcześniejszej emerytury nauczycielskiej. Obecnie pracuję w 4 szkołach. Gdybym złożył wnioski o rozwiązanie wszystkich stosunków pracy, to tylko dwie z tych szkół wydałyby mi świadectwa pracy z opisem, że stosunek pracy został rozwiązany na podstawie Karty Nauczyciela. Dwie pozostałe szkoły, w których pracuję,
Nauczycielom przysługują dodatki oprócz wynagrodzenia zasadniczego. Niektóre z nich są elementami wynagrodzenia (dodatek funkcyjny, motywacyjny, za warunki pracy, za wysługę lat). Innych nie należy traktować jako części nauczycielskiego wynagrodzenia (dodatek wiejski, dodatek mieszkaniowy).
Od 1 września br. wzrosną minimalne stawki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli. Zmiana ich wysokości jest konsekwencją nowych uregulowań w zakresie kwoty bazowej dla nauczycieli.
Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli pedagogów, psychologów, logopedów i doradców zawodowych prowadzących zajęcia związane z wyborem kierunku kształcenia i zawodu, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 42 ust. 3 lp.3 ustawy - Karta Nauczyciela określa organ prowadzący szkołę lub placówkę (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 21 marca 2012 r., III PZP
