Dodatek pieniężny - niezbędne dokumenty
Jakie dokumenty powinna przygotować osoba starająca się o dodatek pieniężny? Kto może być uprawniony do kontroli odmowy lub przyznania tego dodatku?
Jakie dokumenty powinna przygotować osoba starająca się o dodatek pieniężny? Kto może być uprawniony do kontroli odmowy lub przyznania tego dodatku?
Od 1 stycznia 2005 r. legitymacja emeryta-rencisty będzie wydawana przez właściwą terenową jednostkę ZUS.
Emeryci i renciści pracujący za granicą rozliczani są z rzeczywistych przychodów osiąganych z tytułu tego zatrudnienia. Przychód zagraniczny podlega przeliczeniu na polską walutę.
Jestem emerytem. Chcę otworzyć działalność gospodarczą (jednoosobowo). Czy będę musiał odprowadzać składki do ZUS z tytułu prowadzonej działalności? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i z jaką częstotliwością? Jaka jest tego podstawa prawna? - pyta Czytelnik z Gliwic.
Przedstawiamy Państwu kolejny, szósty, i zarazem przedostatni artykuł z cyklu zawieszanie i zmniejszanie świadczeń emerytalno-rentowych w związku z osiąganiem dodatkowych przychodów. W poprzednim artykule rozpoczęliśmy omawianie zasad rozliczania świadczeń emerytalno-rentowych przysługujących osobom, które w 2002 r. osiągały przychody powodujące zawieszenie lub zmniejszenie emerytur i rent. W tym,
Emeryci lub renciści oraz osoby niepełnosprawne, uzyskujące dodatkowe przychody z prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, nie muszą opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Nadal istnieją wątpliwości dotyczące rekompensat wypłacanych emerytom i rencistom oraz pracownikom sfery budżetowej przyznanych ustawą o zrekompensowaniu okresowego niepodwyższania płac w sferze budżetowej oraz utraty niektórych wzrostów lub dodatków do emerytur i rent.
Ustawa z dnia 21 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy o uprawnieniach do bezpłatnych i ulgowych przejazdów środkami publicznego transportu zbiorowego oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. z 2002 r. nr 4, poz. 34), zmieniła przepisy: • ustawy z dnia 20 czerwca 1992 r. o uprawnieniach do bezpłatnych i ulgowych przejazdów środkami publicznego transportu zbiorowego (Dz.U. z 1994 r. nr 54, poz. 254 z późn. zm.
Nie wszyscy dodatkowo zarobkujący emeryci i renciści pomimo posiadanego prawa do emerytury lub renty są zwolnieni z obowiązku ubezpieczeń społecznych. O braku lub istnieniu obowiązku opłacania składek decyduje forma, w jakiej emeryt lub rencista wykonuje pracę zarobkową.
Zajmuję się sprawami kadrowo-płacowymi w szkole. Mam wątpliwości w kwestii uprawnień przysługujących byłym pracownikom (nauczycielom) - emerytom i rencistom. Czy jest dopuszczalne przyznawanie na różnych zasadach świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole czynnym zawodowo nauczycielom oraz byłym pracownikom - emerytom? Czy możemy wymagać od emerytów - byłych pracowników przedłożenia
Niektórzy nasi pracownicy są równocześnie emerytami. Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych sfinansowaliśmy bony towarowe dla wszystkich pracowników w firmie. Czy bony wydane pracownikom- -emerytom są zwolnione z opodatkowania?
Jedna z pracownic działu księgowości naszej firmy przechodzi w tym miesiącu na emeryturę. Oprócz odprawy emerytalnej, wynikającej z przepisów Kodeksu pracy, chcielibyśmy jej wypłacić dodatkową odprawę, m.in. w związku z tym, że jej emerytura będzie dużo niższa od pobieranego dotychczas wynagrodzenia. Czy wypłaty tej dodatkowej odprawy możemy dokonać ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Mam 63 lata. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłacam składek na ubezpieczenia społeczne. Do ZUS zgłosiłem, że osiągam przychód w wysokości minimalnej podstawy wymiaru składek. Obecnie zaproponowano mi przystąpienie do spółki jawnej. Czy w tej sytuacji ZUS przyjmie, że osiągam przychód w wysokości stanowiącej podwójną wartość podstawy wymiaru składek?
Czy emeryci i renciści innych zakładów pracy niż nasz są uprawnieni do korzystania z naszego funduszu świadczeń socjalnych? Dodam, że są oni u nas zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu), a w zakładach, w których przechodzili na emeryturę lub rentę, nie istniał fundusz.
Czy emeryt zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w zakładzie zatrudniającym 30 osób przy wypowiedzeniu z przyczyn ekonomicznych ma prawo do odprawy pieniężnej?
Pracodawca jest zobowiązany do traktowania zatrudnionego emeryta lub rencisty tak jak każdego innego pracownika, a tym samym do obliczania, potrącania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.