Jak rozliczyć bony wydawane pracownikom na posiłki profilaktyczne
Czy od przyznanych w grudniu 2010 r. bonów towarowych (finansowanych z ZFŚS) dla osób pobierających zasiłek macierzyński, przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, stowarzyszenie powinno było zastosować koszty uzyskania przychodu, a dla osób przebywających na urlopie wychowawczym - koszty uzyskania przychodów i kwotę zmniejszającą podatek (tzn. ulgę w wysokości 46,33 zł)? Osoby
Prezenty świąteczne lub spotkanie z okazji świąt pracodawca może sfinansować swoim pracownikom np. ze środków obrotowych lub pochodzących z zfśs. O ile sfinansowanie tego rodzaju działalności z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane osoby żadnych kryteriów, o tyle przy wykorzystaniu do tego celu środków socjalnych trzeba zachować pewną ostrożność. W tym bowiem
W okresie świąt Bożego Narodzenia wielu przedsiębiorców decyduje się na przekazywanie swoim pracownikom oraz kontrahentom upominków świątecznych. Coraz popularniejsze jest również organizowanie spotkań wigilijnych nie tylko dla pracowników, ale również dla kontrahentów. W związku z tym przedsiębiorcy mają wątpliwości, czy mogą odliczać VAT od nabywanych upominków oraz z tytułu organizacji imprez świątecznych
Od 1 stycznia 2019 r. do ustawy o VAT wprowadzono nowe zasady opodatkowania bonów towarowych. Bony podzielono na dwie kategorie - jednorazowego i różnego przeznaczenia. Opodatkowaniu podlega wydanie bonu jednego przeznaczenia. Bony różnego przeznaczenia nadal nie będą podlegały VAT. Nowe przepisy nie mają zastosowania do bonów wyemitowanych do końca 2018 r. Przepisy te trzeba będzie stosować do bonów
Od 9 lipca 2019 r. pracodawca, który nie ma możliwości wydania pracownikowi wykonującemu prace szczególnie uciążliwe jednego gorącego dania w czasie pracy ze względu na rodzaj wykonywanej pracy lub ze względów organizacyjnych, może przekazać mu m.in. bony, talony, kupony lub inne dowody uprawniające do otrzymania wskazanego posiłku. Na podstawie tych znaków pracownik może też kupić produkty umożliwiające
Coraz większa liczba pracodawców zobowiązanych do zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych decyduje się na wydawanie im zamiast takich posiłków bonów uprawniających do otrzymania posiłku profilaktycznego bądź produktów potrzebnych do jego przygotowania. W artykule wyjaśniamy na przykładach, w jaki sposób sprzedawcy takich bonów powinni rozliczyć od nich VAT należny oraz czy pracodawcy mogą
Pracownicy, którzy otrzymują bony na produkty i posiłki profilaktyczne, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT tylko w przypadku, gdy pracodawca ma kontrolę nad tym, jakie produkty i posiłki pracownicy za nie nabywają. W pozostałych przypadkach wartość otrzymanych przez pracowników bonów stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy, od którego pracodawca powinien pobrać zaliczkę na PIT. Potwierdził to Dyrektor
Piotr Uściński: Bon mieszkaniowy ma być alternatywą dla tych, którzy nie mają zdolności kredytowej i w związku z tym nie mogą ubiegać się o gwarantowany kredyt
Przekazywanie pracownikom bonów towarowych w celach motywacyjnych – jako nagród uznaniowych za osiągnięte wyniki pracy – nie stanowi nieodpłatnego świadczenia usług na cele prywatne pracowników i nie podlega opodatkowaniu VAT - wyrok TSUE z 17 listopada 2022 r. w sprawie C-607/20.
Okres przedświąteczny wiąże się w przypadku wielu podatników z różnymi świątecznymi zakupami, jak również ze świątecznymi świadczeniami. Wiele tych świadczeń i zakupów należy rozliczyć w VAT.
Spółka z o.o. otrzymała dofinansowanie dotyczące usług w ramach projektu „Rozwój kompetencji kadr sektora MŚP subregionu Małopolski Zachodniej.” Przyznano spółce 1550 bonów w tym bony z deklarowanym dofinansowaniem 80%. Bony rozwojowe zwane dofinansowaniem w łącznej kwocie 74 400 zł. Wkład własny spółki wyniósł 18 600 zł, który to spółka przelała na rachunek bankowy operatora. Wkład własny stanowi
W dzisiejszej rzeczywistości gospodarczej spotkać się można z różnego rodzaju kartami przedpłaconymi. Pojawia się w związku z tym pytanie, czy karty przedpłacone należy rozliczać dla celów VAT jak bony oraz czy niewykorzystane środki na kartach przedpłaconych należy opodatkować VAT. Niniejszy artykuł zawiera wyjaśnienia w tym zakresie.
Od początku czerwca br. obowiązują nowe wysokości kwot premii wypłacanych przez starostów w związku z promocją zatrudnienia bezrobotnych do 30. roku życia. Wzrosły też kwoty ryczałtu z tytułu kosztów przejazdu