Obowiązek zapewnienia systemu pierwszej pomocy
-
Czy specjalistyczne szkolenia przeprowadzane w celu uzyskania uprawnień do obsługi maszyn i urządzeń technicznych są zaliczane do czasu pracy?
Chcę skierować grupę swoich pracowników na specjalistyczne szkolenia, konieczne do uzyskania uprawnień do obsługi eksploatowanych u• nas ciężkich maszyn i urządzeń technicznych przeznaczonych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych. Czy takie szkolenie powinno odbywać się w godzinach pracy? Jeżeli w czasie jego trwania zajęcia wypadają w sobotę, czy pracownicy powinni otrzymać dzień wolny?
-
Wydawanie pracownikom odzieży i obuwia roboczego - jaki jest zakres kontroli PIP?
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki wykonywania pracy. Wypełnianie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
-
Przeszkolenie pracowników w zakresie bhp
Do podstawowych obowiązków pracodawcy przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy przeszkolenie go w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej.
-
Odpowiedzi na listy Czytelników
Miesiąc temu otrzymałem skierowanie na okresowe badania lekarskie. Z powodu nawału pracy nie zdążyłem pójść do lekarza. Pracownica działu kadr oświadczyła mi, że w związku z upływem terminu ważności dotychczasowych badań nie zostanę dopuszczony do pracy. Czy to jest zgodne z prawem? - pyta Czytelnik z Zawiercia.
-
Co pracownik musi wiedzieć po szkoleniu bhp
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
Jaki jest zakres stosowania przepisów bhp do zleceniobiorców?
Pracodawcy wolą zawierać z osobami wykonującymi na ich rzecz zadania zamiast umów o pracę, umowy cywilnoprawne. Umowy cywilne nie nakładają bowiem na pracodawcę tak wielu często kosztownych obowiązków. Zatrudnianie na podstawie takich umów nie zwalnia jednak pracodawcy ze wszystkich obowiązków, w tym z zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania pracy.
-
Czy pracownicę wracającą po urlopie macierzyńskim należy skierować na badania kontrolne?
Jedna z naszych pracownic wraca niedługo po urlopie macierzyńskim. W okresie ciąży przez kilka miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po tym zwolnieniu nie wróciła już do pracy, ponieważ urodziła dziecko. Czy powinienem obecnie skierować ją na badania kontrolne?
-
Kto ponosi odpowiedzialność za zdrowie pracowników?
Przy produkcji elementów z tworzyw sztucznych zatrudniam trzech pracowników. Obsługują oni nowoczesną wtryskarkę. W pomieszczeniu pracy zaprojektowano i zainstalowano na moje zlecenie system wentylacyjny. Wszyscy pracownicy skarżą się na pieczenie oczu oraz kłopoty z gardłem i nosem. Wnioskuję, że wentylacja w pomieszczeniu jest nieskuteczna. Kto w tej sytuacji jest odpowiedzialny za zdrowie pracowników
-
Przy jakich pracach pracodawca musi przekazać pracownikom odzież ochronną?
Kilku moich pracowników pracuje czasami na dworze. Nie są to prace powodujące zabrudzenie odzieży, jednak niekiedy może ona ulec zamoczeniu. Czy muszę zapewnić im jakąś odzież ochronną? Czy istnieje gdzieś wyszczególnienie, przy jakich pracach pracodawca taką odzież musi przekazać zatrudnionym osobom?
-
Czy można stosować dotychczasową statystyczną kartę wypadku?
Zajmuję się w swojej firmie sprawami bhp. Dowiedziałem się, że od 1 stycznia 2005 r. obowiązuje nowa statystyczna karta wypadku przy pracy. Czy nadal można posługiwać się również starym wzorem karty?
-
Kiedy należy dokonywać pomiarów oświetlenia?
Jestem właścicielem niewielkiego warsztatu mechanicznego, który mieści się w wynajętych pomieszczeniach. W wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy otrzymałem zalecenie przeprowadzenia pomiarów oświetlenia elektrycznego. Czy mimo że nie jestem właścicielem pomieszczeń, mam obowiązek przeprowadzenia tych pomiarów? Jeśli tak, to z jaką częstotliwością powinienem przeprowadzać pomiary oświetlenia
-
Jak należy prowadzić rejestr prac związanych z czynnikami rakotwórczymi?
Dowiedziałam się, że zmienia się przepis dotyczący czynników rakotwórczych i będzie konieczny do prowadzenia inny rejestr niż dotychczasowy rejestr czynników rakotwórczych w zakładzie pracy. Jaki będzie to rejestr?
-
Kiedy informować o ryzyku zawodowym?
Wiem, że mam obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą. Kiedy mam to zrobić? Czy powinno to odbyć się przed rozpoczęciem przez nich pracy? W sytuacji gdy przeprowadzone zostaną nowe badania w tym zakresie, kiedy poinformować o ich wynikach zatrudnione już osoby?
-
Czy zarażenie się żółtaczką podczas wykonywania pracy należy uznać za chorobę zawodową?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w szpitalu zakaźnym. Jedna z naszych salowych w trakcie wykonywanej pracy ukłuła się zużytą igłą. Na skutek tego zaraziła się żółtaczką. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako chorobę zawodową?
-
OCENA RYZYKA NA STANOWISKU BIUROWYM
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego. Ocena taka może być jednak dokonana na podstawie wybranej metody oceny.
-
Badania lekarskie - jakie procedury i dokumentacja?
Na nasze pytania dotyczące badań lekarskich odpowiada Ewa Skierska - kierownik samodzielnego stanowiska ds. kadr z firmy PPPW TELEFON 2000 sp. z o.o. Przedstawiamy również wzory dokumentów.
-
Czy pracownice mogą skutecznie wyrazić zgodę na wykonywanie zabronionych im prac?
W regulaminie pracy naszego zakładu jest wykaz prac wzbronionych kobietom. Jednak kilka z nich wyraża zgodę na wykonywanie takich prac (dotyczy to dźwigania towarów). Czy w takim przypadku pracownice mogą wykonywać prace, które są dla nich zabronione?
