Pracownica przed urlopem macierzyńskim była na zwolnieniu lekarskim przez 2 miesiące. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego skorzystała także z urlopu wypoczynkowego. Za 2 tygodnie wraca do pracy. Wiadomo, że w związku z L-4 musimy skierować ją na badania kontrolne. Kiedy powinniśmy skierować ją na takie badania - pod koniec urlopu czy w dniu, w którym wróci do pracy?
Jeżeli pracownik został skierowany na badania okresowe, był u lekarza w godzinach pracy, ale całość badań załatwił w ciągu 3 godzin i zostało mu jeszcze 5 godzin z dniówki, to czy po tych badaniach powinien przyjść do pracy, czy ma dzień wolny?
Jeden z naszych pracowników miał lekki udar, jednak szybko wrócił do pracy. Na zwolnieniu lekarskim przebywał tylko 3 tygodnie. Po udarze pracownik ma niedowład ręki, a pracuje przy komputerze. Nie ma podstaw, żeby skierować go na badania kontrolne, ponieważ był niezdolny do pracy krócej niż miesiąc. Pracownik ma natomiast problemy z wykonywaniem pracy. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy możemy
Długoletni pracownik naszej firmy dostał skierowanie na badania okresowe. Podczas tych badań lekarz uznał, że trzeba przeprowadzić badania specjalistyczne. Bez tych badań nie może bowiem wydać żadnego orzeczenia (ani o zdolności, ani o niezdolności do pracy). Na zlecone badania do specjalisty pracownik musi czekać 2 miesiące, ponieważ wszystkie terminy są już zajęte. Jak potraktować tak długą nieobecność
Część naszych pracowników pracuje przy komputerach. Zgodnie z przepisami mamy obowiązek zapewnić pracownikom okulary, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy. Czy jeżeli w trakcie zatrudnienia pracownikowi polepszy się wzrok (co też wiąże się z potrzebą zmiany szkieł), pracodawca powinien sfinansować
Pracownik złożył skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy w związku z brakiem zwrotu kosztów za przeprowadzone badania lekarskie, pomimo przedłożenia przez pracownika rachunku oraz orzeczenia potwierdzającego odbycie badań i zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Czy zawsze badania lekarskie przeprowadzane są na koszt pracodawcy
Pracodawca na mocy art. 231 Kodeksu pracy przejął część zakładu pracy a z nim kilkunastu pracowników. Czy ma prawo domagać się od byłego pracodawcy o całość dokumentacji pracowniczej (akt osobowych) w tym potwierdzenie przeprowadzenia szkoleń z zakresu bhp i badań lekarskich? Czy ma obowiązek poddania pracowników badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanych
Jesteśmy spółdzielnią lekarską. Oprócz badań stricte lekarskich wykonujemy na rzecz innych firm: 1) czynności polegające na wystawianiu zaświadczeń i dokonywaniu wpisów do książeczki zdrowia pracownika w przypadku badań wstępnych i okresowych w zakresie medycyny pracy, 2) czynności polegające na wykonywaniu badań psychotechnicznych o charakterze wstępnym i okresowym, 3) czynności polegające na wystawianiu
