Jeden z zatrudnionych u mnie pracowników przebywał 20 dni na zwolnieniu lekarskim. Po upływie tego okresu był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, po czym następnego dnia poszedł na kolejne zwolnienie lekarskie na okres 30 dni. Czy mam obowiązek wysłać tego pracownika na badania kontrolne? - pyta Czytelnik z Radomska.
W ramach opieki zdrowotnej prowadzonej przez pracodawców pracownik podlega badaniom wstępnym, okresowym i kontrolnym. Pracodawca ponosi koszty tych badań.
Pracuję w pełnym wymiarze czasu pracy w hotelu. Jednocześnie z dniem 1 grudnia br. podejmę pracę w motelu znajdującym się w tej samej miejscowości. Pracodawca dał mi skierowanie na badania profilaktyczne. Aktualne badania posiadam w pierwszym miejscu pracy. Czy muszę wykonywać je ponownie? - pyta Czytelniczka ze Szczecina.
Czy pracodawca może zmusić nowo przyjętego do pracy pracownika do poddania się badaniom lekarskim, mimo że pracownik posiada aktualne badania dopuszczające go do pracy na takim samym stanowisku oraz kto powinien ponosić koszty takich badań - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Ochrona zdrowia pracowników jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Zdrowie pracownika ma duży wpływ na sprawność i wydajność pracy, a to z kolei rzutuje korzystnie na działalność zakładu pracy, w tym na terminowość realizacji zadań.
