Jedna skala to za mało. Potrzebne są odrębne do oceny niepełnosprawności fizycznej czy intelektualnej
-
Czy niezdolność do pracy chroni pracownika przed zwolnieniem dyscyplinarnym
Pracownik delegowany do Francji nie pojawił się w miejscu pracy. Dowiedzieliśmy się, że udał się do Polski, nie informując nas o tym. Zdecydowaliśmy o jego zwolnieniu dyscyplinarnym. Po otrzymaniu informacji o zwolnieniu pracownik złożył zwolnienie lekarskie (L4) datowane na dzień dyscyplinarnego zwolnienia. Czy jesteśmy zobowiązani do cofnięcia decyzji dyscyplinarnej, ponieważ pracownik jest na zwolnieniu
-
Jak liczyć dochody z najmu
Jestem wspólnikiem spółki jawnej rozliczanej w formie ryczałtu, w której jeden z rodzajów działalności to m.in. najem nieruchomości. Dodatkowo jako najem prywatny wynajmuję lokal usługowy. W jaki sposób dokonać rozliczenia rocznego i jak liczyć limit stawki ryczałtu w najmie: sumując go z obu źródeł czy z każdego osobno?
-
Kiedy dopłaty otrzymywane od pracodawcy do najmu mieszkania są zwolnione z PIT
Pracownik korzysta z podwyższonych kosztów pracowniczych. Pracodawca chce mu dopłacać do wynajmu mieszkania. Czy dopłaty, które otrzyma, mogą korzystać ze zwolnienia z PIT?
-
Zmiana decyzji strefowej nie działa wstecz dla celów podatkowych
Jeżeli na moment produkcji maszyn wydane zezwolenie strefowe nie obejmowało tego rodzaju działalności, to dochód ze sprzedaży tych maszyn nie jest zwolniony z CIT – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku
-
Pracodawca do 10 stycznia 2024 r. powinien otrzymać informację o liczbie członków organizacji związkowej
Do 10 stycznia 2024 r. zakładowe organizacje związkowe muszą złożyć pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Organizacje, które nie spełnią tego obowiązku, do czasu jego spełnienia stracą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
-
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka? Kto wypłaca taki urlop pracodawca, czy ZUS? Czy pracownik musi złożyć wnioski o te urlopy?
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek oskładkować dofinansowanie do szkolenia pracownika
Nasza firma zawarła z pracownikiem umowę o podnoszeniu kwalifikacji w formie studiów magisterskich. Z tego tytułu dofinansowała pracownikowi czesne. W trakcie nauki pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z zawartą umową pracownik miał obowiązek zwrócić pracodawcy kwotę dofinansowania, gdyż nie wywiązał się z umowy (po zakończeniu studiów miał pracować w naszej firmie jeszcze przez 2
-
Czy zbycie nieruchomości jest opodatkowane 10% stawką ryczałtu
Czy zbycie nieruchomości, na którą składa się budynek mieszkalny oraz niemieszkalny wraz z gruntem, jest opodatkowane 10% stawką ryczałtu? Zbycie następuje w ramach działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Nieruchomość została nabyta w 2006 roku i była ujęta w ewidencji środków trwałych.
-
Czy po uznaniu przez ZUS umowy o pracę za pozorną konieczna jest korekta formularzy PIT-11 oraz PIT-4R za lata, w których pracownik był zatrudniony
ZUS uznał umowę o pracę za pozorną, co potwierdził prawomocny wyrok sądu. W związku z tym konieczne jest wyrejestrowanie pracownika z ZUS oraz dokonanie korekt w zakresie ZUS RCA i ZUS DRA. Mimo wykonanej pracy, pracownik nie zwrócił otrzymanego wynagrodzenia, a otrzymał już PIT-11. W kontekście podatku dochodowego, czy należy dokonać korekty PIT-11 oraz PIT-4R za lata, w których pracownik był zatrudniony
-
Będzie pion prokuratorski w PIP?
Jednym z celów nowego rządu może się stać wzmocnienie inspekcji pracy. Związki zawodowe i pracodawcy dostrzegają taką potrzebę, jednak gdy chodzi o wyposażenie PIP w nowe kompetencje – zdania są podzielone
-
Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.
-
Zmiana stanowiska ZUS w sprawie ustalania podstawy zasiłkowej
W sierpniu 2023 r. ZUS zaktualizował komentarz do ustawy zasiłkowej. Przedstawił w nim inne niż dotychczas stanowisko dotyczące wliczania do podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) przychodu z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem. Uznał, że przychód z takiej umowy należy wliczyć do podstawy zasiłkowej, jeżeli został on wypłacony w okresie uwzględnianym w tej podstawie.
