Zmiana stanowiska ZUS w sprawie ustalania podstawy zasiłkowej

W sierpniu 2023 r. ZUS zaktualizował komentarz do ustawy zasiłkowej. Przedstawił w nim inne niż dotychczas stanowisko dotyczące wliczania do podstawy wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) przychodu z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem. Uznał, że przychód z takiej umowy należy wliczyć do podstawy zasiłkowej, jeżeli został on wypłacony w okresie uwzględnianym w tej podstawie. Obecnie zakończenie umowy cywilnoprawnej nie powoduje już wyłączenia z podstawy zasiłkowej przychodu z tej umowy. Nie ma znaczenia, czy umowa taka się zakończyła czy trwa nadal. 

Umowa cywilnoprawna nie jest pracowniczym składnikiem wynagrodzenia

Zmiana stanowiska ZUS najprawdopodobniej wynika z dotychczasowego orzecznictwa, które wskazuje, że przychód z umowy cywilnoprawnej nie jest pracowniczym składnikiem wynagrodzenia, a tylko taki może zostać uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku jako składnik przysługujący do określonego terminu (art. 46 ust. 2 ustawy zasiłkowej). Potwierdził to SN m.in. w wyroku z 19 września 2019 r. (sygn. akt II UK 87/18), w którym wskazał: