Broszura informacyjna MF do zeznania PIT-36S za 2023 r.
-
Czy przedsiębiorca po 3-letnim okresie korzystania z Małego ZUS Plus i 2-letnim okresie opłacania zwykłego ZUS może powrócić do Małego ZUS Plus od stycznia 2024 r.
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wykorzystał 36-miesięczny okres podlegania pod Mały ZUS Plus z dniem 31 grudnia 2021 r. Przez kolejne dwa lata, tj. od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. opłacał tzw. normalny ZUS. Czy od stycznia 2024 r. może ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus?
-
Kto może używać oznaczenia TVP?
Sytuacja w mediach publicznych budzi pytania o prawa własności intelektualnej. W Telewizji Polskiej dwa nieuznające się wzajemnie ośrodki władzy korzystają z zarejestrowanego na spółkę oznaczenia
-
Kolejny argument za brakiem podatku od zaliczki na poczet zysku
W sprawie opodatkowania dochodu komplementariuszy wojewódzkie sądy administracyjne powołują się już nie tylko na wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie spółki komandytowo-akcyjnej, lecz także na orzeczenie, które odnosi się bezpośrednio do spółki komandytowej
-
Wiek zdecyduje o rekompensacie za śmierć pacjenta. Wyniesie do 100 tys. zł
Nie więcej niż 100 tys. zł świadczenia kompensacyjnego otrzyma pacjent, który doznał uszczerbku na zdrowiu. Natomiast za uciążliwe leczenie czy pogorszenie jakości życia maksymalnie dostanie 50 tys. zł
-
Stanowisko sądu powinno być zgodne z wyrokiem TSUE
Jakub Walczak W pełni zgadzam się z wykładnią, że oprocentowanie od nadpłaty podatku nie powinno być obecnie limitowane
-
Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika pakiet socjalny w postaci karty medycznej oraz karty sportowej będzie korzystał ze zwolnienia składkowego ZUS
Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18 grudnia 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 28 grudnia 2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie mamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy dodatkowe pakiety socjalne w postaci karty medycznej i karty sportowej. Oba świadczenia są darmowe dla
-
Do 29 lutego 2024 r. płatnicy składek zatrudniający emerytów lub rencistów muszą przekazać do ZUS zaświadczenia o uzyskanych przez nich przychodach w 2023 r.
Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującego świadczeniobiorcę. Ważne, aby dokument za 2023 r. został sporządzony
-
Ile wyniesie wynagrodzenie pracownika za grudzień 2023 r. po uwzględnieniu zwolnienia lekarskiego i przepracowanych godzin
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4 000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. Dnia 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny zostać wypłacone pracownikowi za grudzień?
-
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy – kiedy stosować i na jakich zasadach
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy
-
Rząd potraktuje kierowców jak króliki doświadczalne
Od 14 marca kierowca, który będzie miał we krwi ponad 0,5 promila alkoholu i już kiedyś popełnił tego rodzaju przestępstwo, straci samochód. Obecne Ministerstwo Sprawiedliwości nie będzie poprawiać tych przepisów – chce zobaczyć, jak zadziałają w praktyce
-
Tajemnicę przedsiębiorstwa też należy doprecyzować w p.z.p.
Urząd Zamówień Publicznych pyta, co zmienić w przepisach o zamówieniach publicznych, ale ankieta z zagadnieniami nie uwzględnia wszystkiego – w tym wspomnianej tajemnicy. Wskazówki dają jedynie KIO oraz sądy, lecz dla przedsiębiorców to za mało
-
Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2024
Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe
-
Zawieszenie postępowania przedłuża termin przedawnienia także w sprawach o stwierdzenie nadpłaty – wyrok NSA
Wniesienie do sądu administracyjnego skargi na decyzję odmawiającą stwierdzenia nadpłaty zawiesza bieg przedawnienia na czas trwania postępowania sądowego. Dzięki temu długi czas trwania postępowania sądowego nie zabierze podatnikowi szansy na zwrot nadpłaty – wyrok NSA z 4 lipca 2023 r., sygn. akt III FSK 1240/22.
