Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.
MF potwierdził, że świadczenie ratownicze otrzymywane przez emerytowanych strażaków ochotników nie korzysta ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 44 updof. Świadczenie to jako podlegające opodatkowaniu powinno zostać wykazane w informacji PIT-11 sporządzonej przez organ emerytalny oraz rozliczone w zeznaniu podatkowym składanym za rok, w którym je otrzymywano.
Finansowanie kampanii wyborczej jest jawne i zasadniczo sprowadza się do pokrywania kosztów działalności komitetów wyborczych. Przy czym komitet może pozyskiwać pieniądze jedynie na cele związane z wyborami i wyłącznie do dnia elekcji. Te i inne standardy określono w ustawie z 5 stycznia 2011 r. – Kodeks wyborczy. Muszą być one obowiązkowo przestrzegane przez komitety wyborcze podczas kampanii. Warto
Mateusz Karciarz: Bardzo ciekawym rozwiązaniem jest postępowanie sanacyjne. W praktyce rzeczywiście w wielu przypadkach wydawane rozstrzygnięcia nadzorcze są konsekwencjami niezamierzonych drobnych błędów
Mam pytanie dotyczące rozliczenia wyjazdu na narty z noclegiem dla pracowników. Wartość noclegów jest możliwa do ustalenia na podstawie faktury. Wyjazd dostępny jest dla wszystkich pracowników, ale skorzysta z niego tylko część pracowników. Czy jeśli wyjazd sfinansujemy ze środków Funduszu Socjalnego to po stronie uczestników wystąpi przychód?
Do 30 kwietnia 2024 r. podatnicy PIT muszą złożyć zeznanie roczne za 2023 r. Są wśród nich m.in. samotni rodzice. Przepisy dotyczące zasad rozliczania PIT przez takie osoby budzą liczne wątpliwości oraz pozbawiają prawa do tej formy rozliczenia osoby sprawujące nad dziećmi opiekę naprzemienną. Niestety, w odpowiedzi udzielonej 9 lutego 2024 r. na pytania dziennikarzy, MF potwierdziło, że nie pracuje
Zatrudniam pracownika w wieku emerytalnym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten zachorował w następujących okresach 04.05.2023 r.-19.05.2023 r., 09.07.2023 r.-04.08.2023 r., 02.10.2023 r.-01.03.2024 r., 182 dni okresu zasiłkowego mijają 17.02.2024 r. Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
Budowa Krajowego Centrum Przetwarzania Danych z pominięciem przepisów o zamówieniach publicznych może oznaczać naruszenie prawa unijnego
Wybory samorządowe odbędą się 7 kwietnia 2024 r., a druga tura wyborów – 21 kwietnia 2024 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych lub terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.
