Wykroczenie skarbowe
-
Jak ustalić ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik był wynagradzany stawką godzinową i akordowo
Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy
-
Wynagrodzenie prowizyjne
Właściwie dobrany przez pracodawcę system wynagrodzeń przyczynia się nie tylko do zwiększenia motywacji do pracy, ale mobilizuje pracowników do efektywnej i rzetelnej pracy.
-
Ustalanie podstawy wynagrodzenia urlopowego
Dla prawidłowego ustalenia wysokości wynagrodzenia urlopowego niezbędne jest obliczenie podstawy jego wymiaru. Wynagrodzenie urlopowe musi uwzględniać również oprócz wynagrodzenia zasadniczego inne świadczenia ze stosunku pracy.
-
Przeliczenie na złote faktury korygującej
Faktury w walucie obcej wycenia się według kursu NBP z dnia wystawienia faktury. Czy w przypadku faktury korygującej wystawionej w walucie obcej należy przeliczyć ją według kursu NBP z dnia wystawienia faktury korygującej czy z dnia faktury podstawowej? - Krystyna K. z Koszalina
-
Na czym polega procedura zwrotu wyrobów akcyzowych w drodze reklamacji
Dokonaliśmy zakupu wina od producenta z Niemiec w ramach procedury zawieszenia poboru akcyzy. Podatek akcyzowy, należny z tytułu nabycia wewnątrzwspólnotowego, został uiszczony. Chcielibyśmy zwrócić zakupione wino w ramach reklamacji. Na czym polega procedura zwrotu takich wyrobów? Jakie konsekwencje niesie ona ze sobą w rozliczeniu akcyzy?
-
Czy osoby zatrudnione u różnych pracodawców mogą domagać się równego wynagrodzenia?
Europejski Trybunał Sprawiedliwości niejednokrotnie zajmował się równym wynagrodzeniem dla kobiet i mężczyzn wykonujących jednakową lub podobną pracę. Zagadnienie to badał również w sprawie A. Lawrence oraz 446 innych pracownic, które wystąpiły przeciwko swoim pracodawcom - trzem zakładom pracy (sprawa 320/00).
-
Czy za czas pobytu w sądzie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Nasz pracownik został wezwany do sądu w sprawie ustalenia alimentów dla dziecka (ojciec dziecka), a innym razem w innej sprawie jako świadek (sprawa karna). Jak powinniśmy potraktować taką nieobecność w pracy i czy należy się pracownikowi wynagrodzenie za dzień nieobecności w pracy? Jeśli tak, to jakie warunki muszą być spełnione, aby wypłacić wynagrodzenie (jakie dokumenty powinien dostarczyć)?
-
Wynagrodzenie pracowników Zakładów Opieki Zdrowotnej
Każdemu pracownikowi przysługuje za wykonaną pracę stosowne wynagrodzenie. Jednak przepisy określają wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że pracownik nie może otrzymać mniej, niż wynika to z ustawowych regulacji.
-
Czy śmierć pracownika w domu na skutek zawału serca jest wypadkiem przy pracy?
Pracownik zmarł w domu na zawał serca. Zdarzyło się to jednak po bardzo ciężkim dniu pracy (pilne zlecenie od klienta, które trzeba było zrealizować). Czy zdarzenie, mimo że nie nastąpiło na terenie zakładu pracy, można uznać za wypadek przy pracy?
-
Jakie świadczenia w razie wypadku?
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, które spowodowało uraz lub śmierć osoby i było związane z wykonywaniem pracy. Określone świadczenia z tego tytułu należą się jednak wyłącznie osobie objętej obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem wypadkowym.
-
Czy pracownik samorządowy może okresowo otrzymywać wyższe wynagrodzenie, niż wynika to z przepisów płacowych?
Pracownikowi naszego urzędu (jest to urząd powiatowy) zostało zlecone koordynowanie wszystkich działań związanych z przygotowaniem dużych targów promujących wśród inwestorów nasz powiat. Czy możemy mu z tego tytułu na czas pracy nad tym projektem (3 miesiące) przyznać wyższe wynagrodzenie, które łącznie wykraczałoby poza ograniczenia przewidziane w przepisach dotyczących wynagrodzeń pracowników samorządowych
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe
Za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie. Podstawą jego ustalenia jest płaca zasadnicza, natomiast wypłacane co miesiąc zmienne składniki wynagrodzenia (np. prowizje, dodatki) brane są pod uwagę w kwocie przeciętnej.
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
W okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z wykonywania pracy. Zwolnienie to nie pozbawia jednak pracownika prawa do wynagrodzenia.
-
Przejście na emeryturę a praca wykonywana w szczególnych warunkach
Jakie warunki należy spełnić, aby skorzystać z prawa do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach? Czy status własnościowy pracodawcy może mieć wpływ na ustalenie takiego prawa?
-
Czy grupa inwalidzka uprawnia do obniżenia wpłaty na PFRON?
Zatrudniamy 26 pracowników i jesteśmy zobowiązani do wnoszenia opłat na PFRON. Chcemy zatrudnić osobę, która ma orzeczenie o II grupie inwalidzkiej z 1989 r. Na jakiej podstawie możemy uznać tego pracownika za osobę niepełnosprawną? Czy kandydat do pracy musi uzyskać orzeczenie zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności?
-
Podwyżka dla nauczycieli
Wynagrodzenia wyższe o około 20-50 zł, nowe zasady ustalania dodatków i wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe - to główne zmiany wynikające z nowego rozporządzenia resortu edukacji w sprawie wynagradzania nauczycieli.
-
Regulamin zwolnień ważniejszy od ustawy, sygn. II PK 239/04
Zapisy regulaminu zwolnień grupowych korzystniejsze dla pracowników powinny być stosowane w pierwszej kolejności - przed przepisami ustawowymi.
