Czy zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego powoduje przeliczenie jego podstawy wymiaru
-
Liczenie okresu zasiłkowego –najczęstsze błędy popełniane w praktyce
Pracodawca, aby ustalić prawo do świadczeń chorobowych, musi znać m.in. zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości przepisów w tym zakresie może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego w ramach tzw. okresu zasiłkowego, co powoduje nadpłatę świadczenia, którą pracodawca musi pokryć z własnych środków.
-
Zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) wystawią asystenci medyczni
Od 23 października 2018 r. na podstawie dokumentacji medycznej sporządzonej przez lekarza zwolnienie lekarskie może wystawić inna osoba, czyli asystent medyczny. Asystentem medycznym mogą zostać m.in. pielęgniarki, a także personel medyczny wykonujący czynności pomocnicze przy udzielaniu świadczeń - na podstawie upoważnienia udzielonego przez lekarza. Dzięki temu lekarz będzie mógł poświęcić więcej
-
Czy do celów obliczenia średniej urlopowej premie procentowe trzeba przeliczyć w stosunku do płacy minimalnej obowiązującej od 2019 r.
(?) Wynagrodzenie części naszych pracowników zatrudnionych zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy stanowi wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok (w umowie znajduje się zapis słowny) i miesięczne premie regulaminowe wyrażone procentowo. Wysokość premii jest zmienna, ale zawsze obliczana od pełnej wysokość płacy zasadniczej (taki zapis zawierają
-
Pracownicze plany kapitałowe - nowe obowiązki pracodawców od 1 stycznia 2019 r.
Pracownicze plany kapitałowe to nowa forma oszczędzania współfinansowana przez osoby zatrudnione i pracodawców, z dodatkowym, niewielkim udziałem środków dotowanych przez państwo. Gromadzone w ten sposób oszczędności będzie można wykorzystać po osiągnięciu wieku 60 lat. Zasadniczo będą one wypłacane w ratach, przez okres 10 lat. Utworzenie i prowadzenie PPK będzie nowym obowiązkiem pracodawców.
-
W 2019 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe - zmieni się wysokość świadczeń
W 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2250 zł. Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wyniesie 14,70 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenie spowoduje zmianę wysokości świadczeń powiązanych z tym wynagrodzeniem.
-
Czy dłuższy staż pracy uprawnia do różnicowania wynagrodzeń
Pracodawca różnicuje wynagrodzenie zatrudnionych przez siebie osób, wypłacając wyższe tym, które mają u niego dłuższy staż pracy. Czy takie postępowanie jest dopuszczalne?
-
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę
Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przysłał pracodawcy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Czy pracodawca powinien zignorować ten dokument? Przecież nie można zwolnić pracownika podczas zwolnienia lekarskiego.
-
Zgoda na publikację wizerunku a RODO
Jak powinna wyglądać zgoda na publikację wizerunku na stronie www, Facebooku, Instagramie, YouTubie? Czy forma nagrania jest tu prawidłowa?
-
Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2019 r. wpłynie na wysokość innych należności pracowniczych
Od 1 stycznia 2019 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wyniesie 2250 zł brutto dla pracownika zatrudnionego na pełny etat. W 2019 r. minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług (w tym dla jednoosobowych przedsiębiorców) wyniesie 14,70 zł.
-
Od 22 listopada 2018 r. umowy na czas określony zawarte przed nowelizacją przepisów przekształcają się w umowy na czas nieokreślony
21 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony. Oznacza to, że po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.
-
Jak pracodawca powinien przygotować się do nowych zasad wypłaty wynagrodzeń pracownikom
Od 1 stycznia 2019 r. zasadą stanie się wypłata wynagrodzenia dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy. Pracodawca w ciągu 21 dni od tej daty powinien poinformować pracowników pobierających wypłatę do rąk własnych o obowiązku złożenia stosownego wniosku - jeżeli nadal będą chcieli pobierać wypłatę w tej formie albo podania numeru rachunku płatniczego. Na dokonanie tych formalności
-
Konwersja pożyczki na udziały w kapitale zakładowym
W spółkach kapitałowych zdarza się, że wspólnik (osoba fizyczna) po udzieleniu spółce oprocentowanej pożyczki decyduje, że nie chce zwrotu pożyczki i należnych odsetek, a przysługującą mu z tego tytułu wierzytelność chce zamienić na udziały w podwyższonym kapitale zakładowym. W takim przypadku niezbędne jest zawarcie umowy kompensacyjnej i podjęcie przez wspólników uchwały w sprawie konwersji wierzytelności
-
Jak skorygować raporty imienne w przypadku rozliczenia świadczeń chorobowych za niewłaściwą osobę
PROBLEM W naszej firmie zatrudniamy m.in. dwie osoby o tym samym imieniu i nazwisku. Jedna z nich w październiku 2018 r. przebywała przez 11 dni na zwolnieniu lekarskim (należne było jej wynagrodzenie chorobowe). W wyniku błędu wynagrodzenie chorobowe zostało rozliczone za osobę o tym samym imieniu i nazwisku, która nie korzystała ze zwolnienia. W związku z tym błędnie naliczono też kwoty wynagrodzeń
-
Czy komitety wyborcze muszą informować osoby, których dane dotyczą, o naruszeniach ochrony danych osobowych?
Tak, choć istnieją w tym zakresie ograniczenia.
-
Czy osoba, która dokonuje wpłaty na komitet wyborczy w celu poparcia kandydata może zastrzec, aby jej dane nie były ujawniane?
Nie, zgodnie z art. 125 Kodeksu wyborczego, finansowanie kampanii wyborczej jest jawne.
-
Czy kandydatowi w wyborach przysługuje szczególna ochrona przed nieprawdziwymi informacjami?
Tak, kandydatowi w wyborach przysługuje szczególna ochrona przed nieprawdziwymi informacjami.
-
Czy poseł może przekazać dane osobowe pozyskane w ramach wykonywania przez siebie obowiązków poselskich do wykorzystywania komitetowi wyborczemu w prowadzeniu agitacji wyborczej?
Nie, w art. 19 ustawy o wykonywaniu mandatu posła i senatora wskazano uprawnienia w ramach wykonywania mandatu posła (jeżeli nie narusza to dóbr osobistych innych osób) do uzyskiwania informacji i materiałów, wstępu do pomieszczeń, w których znajdują się te informacje i materiały, oraz wglądu w działalność organów administracji rządowej i samorządu terytorialnego, a także spółek z udziałem Skarbu Państwa
-
Czy komitety wyborcze mogą w ramach prowadzonej przez siebie agitacji wyborczej przetwarzać dane osobowe pozyskane z innych źródeł niż wskazane bezpośrednio w przepisach Kodeksu wyborczego?
Tak, komitety wyborcze mogą na potrzeby prowadzenia agitacji wyborczej zbierać dane ze źródeł powszechnie dostępnych, jak: książki telefoniczne, powszechnie dostępne rejestry publiczne (np. KRS, CEIDG itp.), a także z komercyjnych baz marketingowych, pod warunkiem spełnienia wymogów określonych przez RODO.
-
Czy dane o zarejestrowanych listach kandydatów są jawne?
Tak – są to dane jawne, do których wszyscy wyborcy mają dostęp.
-
W jaki sposób obywatel można poprawić dane zawarte w rejestrze wyborców?
Każdy obywatel może wnieść do wójta reklamację na nieprawidłowości w rejestrze wyborców.
