Jak ująć w księgach rachunkowych darowiznę wyrobu gotowego odpisanego bezpośrednio w koszty?
W maju 2019 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin z tytułu dwóch świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. święta 1 maja (święto państwowe) i 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja). Za święta przypadające w maju 2019 r. nie trzeba oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego, ponieważ przypadają w środę (1 maja) i w piątek (3 maja).
Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dla przedsiębiorców bardziej korzystne finansowo niż stosowanie umów o pracę. Osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne nie przysługują bowiem pracownicze przywileje, takie jak: dodatkowa rekompensata za pracę w godzinnych nadliczbowych czy pracę w nocy, prawo do urlopu wypoczynkowego, a także prawo do odpraw pracowniczych. W przypadku umów o dzieło co do zasady
Pobyt i praca obywateli brytyjskich i członków ich rodzin w Polsce od dnia wystąpienia Wielkiej Brytanii z UE do 31 grudnia 2020 r. będzie legalna, jeśli przed dniem wystąpienia ich kraju z Unii będą oni posiadali prawo pobytu w Polsce. W zakresie ubezpieczeń społecznych obywatele brytyjscy pracujący w Polsce będą mogli korzystać z tych samych praw co obywatele polscy.
W razie bezumownego wystąpienia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej Brytyjczycy legalnie przebywający w Polsce będą mogli pracować bez zezwolenia na pracę aż do czasu uzyskania odpowiednich zezwoleń pobytowych. Obywatele brytyjscy będą także mieli prawo do zasiłku dla bezrobotnych. W zakresie ubezpieczeń społecznych będą oni również korzystać z tych samych praw i podlegać będą tym samym obowiązkom
Obowiązujące przepisy nie zawierają wzoru listy płac. Pracodawca może więc ustalić ten wzór we własnym zakresie. Niniejsza instrukcja określa, jakie elementy powinna mieć lista płac, aby pracodawca mógł wywiązać się z ciążących na nim obowiązków w zakresie naliczania podatku i składek ZUS w prawidłowej wysokości.
Jak napisać wniosek o urlop wychowawczy w 2019 r.? Kiedy złożyć dokument, aby rozpocząć korzystanie z urlopu wychowawczego zgodnie z terminem wskazanym we wniosku?
Godziny ponadwymiarowe to przydzielone nauczycielowi godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru tego rodzaju zajęć. Tygodniowy wymiar zajęć jest różny dla poszczególnych grup nauczycieli i waha się od 18 do 30 godzin tygodniowo. Zatrudnienie nauczyciela w wymiarze nieprzekraczającym obowiązkowego pensum, np. poniżej 18 godzin tygodniowo, nie
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
Podatnik, który nabył udział w nieruchomości na skutek zniesienia współwłasności, ustala jego wartość początkową na podstawie cen rynkowych z dnia zniesienia współwłasności, chyba że zawarta umowa określa tę wartość w niższej wysokości. Odpisy od tej części nieruchomości nie mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której
Przyznanie przez nieuprawniony podmiot odwołanemu członkowi zarządu publicznoprawnej spółki z o.o. 12-miesięcznego wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy jest nieważne (wyrok Sądu Najwyższego z 28 listopada 2018 r., II PK 223/17).
Strajk nauczycieli już 8 kwietnia 2019 r. Większość pracowników szkół powstrzyma się od wykonywania obowiązków służbowych. Czy za strajk nauczyciele otrzymają wynagrodzenie?
Nie każde schorzenie pracownika powstałe w związku z wykonywaniem pracy w warunkach szkodliwych jest chorobą zawodową. Za taką chorobę może zostać uznana wyłącznie choroba wymieniona w wykazie chorób zawodowych. Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej pracodawca zgłasza właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
PROBLEM Pracownik mający mniej niż 60 lat jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia miesięcznie 1200 zł. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu 20 kwietnia 2019 r. Za kwiecień pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca - 857,04 zł, ekwiwalent za 32 godziny niewykorzystanego urlopu w wysokości 458,88 zł, premię za I kwartał 2019 r. - 500 zł oraz zaległe wynagrodzenie za luty, za przepracowane
Track & Trace to system, dzięki któremu będzie możliwe śledzenie ruchu i pochodzenia wyrobów tytoniowych. Jak zakłada dyrektywa UE 2014/40/UE, system ten powinien działać w Polsce od 20 maja 2019 r. Polski ustawodawca nie zakończył jeszcze prac nad uchwaleniem odpowiednich przepisów. Musi zdążyć do 20 maja 2019 r.