Małżonkowie posiadający odrębność majątkową kupili wspólnie mieszkanie (po 50% udziałów) z przeznaczeniem na najem długoterminowy na cele mieszkaniowe. Czy podpisanie pomiędzy małżonkami umowy stanowiącej o tym, że mąż przekazuje żonie nieodpłatnie do użytkowania również swoją część mieszkania spowoduje, że przychody z najmu w całości może opodatkować żona? Dodam, że umowę najmu z przyszłym najemcą
Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy o pracę pracownicy, która przebywa na urlopie rodzicielskim? Umowa jest do 30 czerwca 2024 r., a urlop rodzicielski do 15 lipca 2024 r.
Nauczycielka przedszkola od 1.09.2023 r. do 31.08.2024 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Ile urlopu wypoczynkowego za 2024 r. przysługuje nauczycielce po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia?
W związku z niedawnymi wyborami samorządowymi nowym burmistrzem została pracownica urzędu gminy, która złożyła wniosek o urlop bezpłatny na swoim dotychczasowym stanowisku pracy na czas pełnienia funkcji burmistrza. Czy za pracownicę należy składać comiesięczny raport ZUS RSA z urlopem bezpłatnym, ale jednocześnie należy ją zgłosić odrębnie na druku ZUS ZUA jako pracownika z tytułu wyboru i rozliczać
Pracownica od 14.03.2023 do 11.03.2024 przebywała na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim. Od 12.03.2024 do 25.04.2024 przebywała na urlopie wypoczynkowym (zaległy za 2022 i 2023 rok). Od 26.04.2024 do 25.03.2027 przebywa na urlopie wychowawczym. Czy za okres przebywania na urlopie wychowawczym przysługuje pracownicy urlop, tj. za cały 2024, 2025 i 2026 rok?
Prosimy o konsultację dotyczącą dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Pracownica przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim, który skończył się 14.05.2024 r. W dniu 30.04.2024 r. otrzymała dla dziecka zaświadczenie stwierdzające ciężkie nieodwracalne upośledzenie lub nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu ("za życiem") w związku z tym uprawnia ją to do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 24
Nakłady ponoszone przez podatnika na dostosowanie cudzej nieruchomości lub środka trwałego do własnych potrzeb są klasyfikowane jako tzw. inwestycja w obcym środku trwałym. Rozliczenie podatkowe tego rodzaju wydatków może być dla podatników problematyczne, szczególnie w sytuacji wcześniejszego terminu rozwiązania umowy lub zwrotu poniesionych nakładów. W publikacji wskazujemy, w jaki sposób należy
Od 1 lipca 2024 r. zmieni się kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która będzie obowiązywać do grudnia br. Stawka wzrośnie z 4242 zł do 4300 zł dla pełnego etatu. To oznacza, że niektóre świadczenia zależne od kwoty minimalnej płacy również wzrosną. Od 1 lipca 2024 r. podwyższona zostanie także stawka godzinowa dla zleceniobiorców z 27,70 zł do 28,10 zł brutto.
Ulga na ekspansję polega na możliwości dodatkowego odliczenia od podstawy opodatkowania kosztów, które podatnik poniósł, żeby rozszerzać swoje krajowe lub zagraniczne rynki zbytu. Z ulgi mogą skorzystać zarówno podatnicy CIT, jak i PIT.
Opublikowano projekt nowelizacji ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2023 r. poz. 120 i 295), ustawy z dnia 11 maja 2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publicznym (Dz.U. z 2023 r. poz. 1015, 1723 i 1843) oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja stanowi implementację do krajowego systemu prawnego: Przepisy dyrektywy 2022/2464 stanowią kolejny krok
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony złożył wniosek na podstawie art. 293 § 1 Kodeksu pracy o zmianę umowy na czas nieokreślony. Jak powinien to zmienić pracodawca? Czy powinien rozwiązać dotychczasową umowę na czas określony i zawrzeć nową na czas nieokreślony, czy powinien dokonać tego na zasadzie porozumienia stron w ramach aneksu?
Podatnik zakończył prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej i po zamknięciu ogłosił upadłość konsumencką. Ma zaksięgowane faktury zaliczkowe sprzedażowe, które wykazał, ale nie otrzymał zapłaty. Czy może skorygować VAT należny z niezapłaconych faktur, od których 90 dni po terminie płatności przypada już po dacie ogłoszenia upadłości?
Od 2017 r. do końca marca br. szef Krajowej Administracji Skarbowej prowadził 204 postępowania zmierzające do zastosowania klauzuli przeciw unikaniu opodatkowania. Wydał też 156 decyzji wymiarowych, w których ją faktycznie zastosował
Pracodawcy często zatrudniają studentów na umowę zlecenie. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bowiem bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS i podatku. Są jednak przypadki, gdy umowy takie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom. Obowiązek oskładkowania takiego zlecenia powstaje w następnym dniu po utracie statusu studenta lub z datą ukończenia 26 lat.
Firma zajmująca się usługami księgowymi ma również swoim zakresie działalności usługi fotograficzne, tj. wykonywanie reportaży ślubnych, sesji zdjęciowych. W firmie zatrudniona jest córka właściciela firmy. Zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na stanowisku głównej księgowej. Nie jest osobą współpracującą, ponieważ nie mają wspólnego gospodarstwa domowego oraz zamieszkują w innych miejscach.
Pracownik wziął urlop bezpłatny od 12.07.2023 r. do 7.05.2024 r. Z dniem 7.05.2024 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy za 2023 r. naliczamy urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni, natomiast za 2024 r. urlop wypoczynkowy pracownikowi nie przysługuje?
Z interpretacji indywidualnych płynie jasny przekaz: jeżeli obowiązek pokrycia kosztów utrzymania nieruchomości spoczywa na najemcy, to wynajmujący nie ma z tego tytułu podatkowego przychodu. Ale jeśli jest odwrotnie, to wynajmujący nie odliczy wydatków od podstawy opodatkowania ryczałtem ewidencjonowanym
