Umowy z wadami prawnymi - skutki w przychodach, kosztach i VAT
Proszę o informację, jaką podstawę prawną powinnam wpisywać na fakturze dokumentującej sprzedaż usług nauki języków obcych?
Jaka stawka VAT obowiązuje na wyjazdy turystyczne organizowane przez szkoły językowe w celu nauki języków obcych? Czy organizując wyjazdy do innych krajów w celu nauki języków obcych, szkoła ma prawo zastosować zwolnienie z VAT? Spotkałam się z poglądem, że tego rodzaju usługi turystyczne są opodatkowane na zasadach marży stawką 23%. Jak należy rozliczyć tego rodzaju wyjazdy?
Nasza firma prowadzi sieć warsztatów samochodowych w całej Polsce. Specjalizujemy się w naprawach samochodów produkcji niemieckiej. Dlatego często sprowadzamy części z Niemiec. Dotychczas części kupowaliśmy od dostawców, którzy są zarejestrowani jako podatnicy VAT, i rozliczaliśmy te zakupy jak wewnątrzwspólnotowe nabycie. Czy postępowaliśmy prawidłowo? Czy te zakupy należy uwzględniać w rejestrze
Zatrudniamy pracownicę na pełny etat. W okresie od 1 czerwca 2011 r. do 8 września 2012 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W tym czasie, od 1 września 2011 r. do 8 września br., zatrudniliśmy ją na 1/4 etatu. Pracownica zachorowała 30 lipca br. Wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego
Zatrudniamy od kilku lat zleceniobiorcę. Jest on wynagradzany stawką godzinową w kwocie 20 zł. Zleceniobiorca ten we wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i przedłożył zwolnienie lekarskie na 14 dni. Podlega on jedynie ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy jako płatnik zasiłków mamy wypłacić zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia
Nieodpłatne świadczenia to nie tylko korzyść wynikająca z tego, że otrzymaliśmy coś za darmo, ale to również konkretne następstwa podatkowe. W wielu przypadkach (chociaż nie zawsze) wraz z nieodpłatnym świadczeniem podatnik uzyskuje przychód podatkowy. Co ważne, przedsiębiorcy uzyskujący taki przychód muszą go samodzielnie rozliczyć, nie oczekując na dodatkowe informacje od przekazującego. W niektórych
Prowadzę biuro rachunkowe i jestem czynnym podatnikiem VAT. Podpisałam umowę ze stowarzyszeniem o świadczenie usług rachunkowych. Wcześniejsze miesiące, tj. sierpień - wrzesień 2012 r., nie są zaksięgowane, ponieważ poprzednia księgowa zachorowała. Stowarzyszenie zaproponowało, żebym w ramach dobrej współpracy zaksięgowała zaległe miesiące nieodpłatnie. Jakie to rodzi skutki dla mojego biura oraz dla
System VAT umożliwia podatnikom nabywającym towary w celu wykonywania czynności opodatkowanych odliczenie podatku naliczonego. W myśl art. 86 ust. 1 ustawy o VAT, w zakresie, w jakim towary i usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych, podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Już czytając ten przepis, można zauważyć, że podatnik
Spółka otrzymała postanowienie sądu o zakończeniu postępowania upadłościowego dłużnika, obejmującego likwidację majątku. Z listy zgłoszonych wierzytelności spółka odzyskała część należności, na które utworzony był odpis aktualizujący. Czy pozostała część może zostać zaliczona - na postawie postanowienia sądu - do kosztów uzyskania przychodu? Jeśli tak, to czy kosztem będzie wartość netto czy brutto
Nasza spółka wynajmuje lokal spółce ze Słowacji. Lokal jest położony w Polsce. W związku z tym faktury za najem są z 23% VAT. W której pozycji deklaracji VAT powinny być wykazywane? Czy powinny być wykazywane także w informacji podsumowującej VAT-UE?
Spółka zajmuje się produkcją towarów spożywczych. Kilka razy zdarzyło się, że przekazaliśmy naszym pracownikom i ich rodzinom nasze towary, traktując to jako nieodpłatne przekazanie towarów opodatkowane VAT. Wystawiliśmy faktury wewnętrzne i naliczyliśmy VAT. Teraz okazało się, że nienależnie odprowadziliśmy VAT, ponieważ przekazane towary można traktować jak prezenty o małej wartości. Stanowisko to
Pracownik ma obowiązek chronić tajemnice pracodawcy. Jeśli tego nie robi, naraża się na sankcje nie tylko w czasie trwania zatrudnienia, ale także trzy lata po jego ustaniu.
Pracownica, która pracuje u nas od kilku lat, wystąpiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica ta przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Urlop macierzyński pracownicy będzie trwał do końca października br. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Czy możemy z tą pracownicą rozwiązać umowę za porozumieniem stron? Czy pracownicy będzie przysługiwał zasiłek macierzyński
Spółka akcyjna wydaje zgody na usunięcie kolizji energetycznych. Podmiot otrzymujący zgodę (inwestor, najemca, dzierżawca, właściciel terenu) dokonuje prac na sieci energetycznej należącej do spółki akcyjnej polegających na jej przesunięciu, rozbudowie, zmianie. Czy spółka osiąga przychód z tytułu prac wykonanych przez inwestora?
Zatrudniamy pracownika, który od lutego br. odbywa rehabilitację zawodową. 10 września br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres do 30 września br. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 16 dni w lutym, 7 dni w marcu oraz 17 dni w kwietniu. Przed rehabilitacją otrzymywał 2500 zł wynagrodzenia, natomiast w trakcie rehabilitacji przysługuje mu 1800 zł. Jak obliczyć wysokość zasiłku
Zauważyliśmy, że nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego 52-letniego pracownika, który chorował od 2 do 28 kwietnia br. i z tego tytułu otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. W podstawie nie uwzględniliśmy regulaminowej premii kwartalnej za I kwartał br., która została wypłacona pracownikowi w marcu w kwocie 500 zł. Pracownik otrzymuje stałe miesięczne
Spółka prowadzi stację paliw. Inwentaryzacja przeprowadzona na koniec czerwca wykazała niedobory paliw oraz oleju napędowego mieszczące się w granicach zakładowej normy ubytków. Powyższe ubytki nie podlegają opodatkowaniu akcyzą. Czy takie niedobory są kosztem uzyskania przychodów?
Pracodawca, którego pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny zaistniałego wypadku. Ponadto, jeśli jest płatnikiem zasiłków, będzie również zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, takich jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, a nawet zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego.
Jesteśmy firmą handlującą częściami zamiennymi dla przemysłu ciężkiego. Oddelegowaliśmy pracowników budowlanych do naszego oddziału w celu przeprowadzenia tam remontu. Czy mamy prawo do odliczenia VAT z produktów spożywczych zakupionych w celu zapewnienia im wyżywienia? Czy występuje tu obowiązek zapłaty należnego VAT od nieodpłatnego przekazania towarów pracownikom? Czy wydatki te stanowią nasze koszty
Nauczyciele należą do jednej z nielicznych grup zawodowych, które otrzymują wynagrodzenie miesięcznie z góry. Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić w pierwszym dniu miesiąca, chyba że jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W takim przypadku wynagrodzenie jest wypłacane w dniu następnym.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela jest uzależniona od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych. Corocznie jest ustalana wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć. Nowe stawki wynagrodzenia dla nauczycieli obowiązują od 1 września 2012 r.
W praktyce zdarza się, że osoby fizyczne korzystają przy prowadzeniu działalności gospodarczej z pomocy członków rodziny jako współpracowników. Prowadzenie działalności gospodarczej z pomocą członków rodziny wymaga prawidłowego rozliczenia podatków oraz składek opłacanych za te osoby. W opracowaniu przedstawiamy specyfikę rozliczeń podatkowych i składkowych związanych z taką współpracą. Opracowanie
Tygodniowy czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin. Nie oznacza to jednak, że nauczyciel ma obowiązek przebywać w miejscu pracy 40 godzin w tygodniu. Do czasu pracy nauczyciela wliczamy bowiem nie tylko czas samych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, ale także inne czynności, np. związane z przygotowaniem się do zajęć.