Najnowsze zmiany przepisów
Od nagród jubileuszowych przyznawanych pracownikom nie odprowadza się składek ani na ubezpieczenia społeczne, ani na ubezpieczenie zdrowotne. Warunkiem jest, aby zgodnie z zasadami wypłacania tych nagród obowiązującymi w danym zakładzie pracy pracownik miał prawo do nagrody nie częściej niż raz na 5 lat.
Jeden z naszych pracowników dostarczył nam dokument Rp-7 ze swojego poprzedniego miejsca pracy, z którego wynika, że łącznie z zatrudnieniem w naszym zakładzie nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Zakład będący poprzednim pracodawcą tego pracownika już nie istnieje, a zaświadczenia Rp-7 zostały wystawione pracownikom przy okazji likwidacji firmy w 2000 r. Mamy jednak pewne wątpliwości, czy na podstawie
Wynajmuję mieszkanie od gminy. Od jakiegoś czasu zalegam z zapłatą czynszu. Wójt gminy wstrzymał mi wypłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego i uzależnił jego ponowne wypłacanie od uiszczenia zaległego czynszu. Czy mógł tak postąpić?
Regulamin wynagradzania obowiązujący w naszej szkole nie przewiduje dodatkowego wynagrodzenia za sprawdzanie prac z języka polskiego. Tymczasem regulamin obowiązujący w sąsiedniej gminie przewiduje taki składnik wynagrodzenia. Czy możemy przyznawać nauczycielom takie dodatkowe wynagrodzenie?
Jedna z zatrudnianych przez nas nauczycielek przebywała na 2-letnim urlopie wychowawczym. We wrześniu 2005 r. powróciła do pracy. W związku z tym przepracowała zaledwie 4 miesiące. Czy ma prawo do „trzynastki”, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Od 1 września 2005 r. zatrudniłem nauczyciela. Okazał się pracownikiem bardzo zaangażowanym w proces dydaktyczny oraz życie szkoły. Po jakim okresie pracy w szkole mogę przyznać dodatek motywacyjny nowo zatrudnionemu nauczycielowi?
Jestem nauczycielem szkoły podstawowej. W okresie od 1 września 2005 r. do 28 lutego 2006 r. przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednak lekarz uznał, że powinnam z tego urlopu korzystać w dalszym ciągu i przedłużył go do 30 czerwca 2006 r. Dyrektor szkoły nie udzielił mi dalszego urlopu zdrowotnego, uzasadniając tym, że z kolejnego urlopu można skorzystać dopiero po roku. Moim zdaniem nie
Zatrudniona w naszym gimnazjum nauczycielka od 15 sierpnia 2005 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2005 r.?
Czy dokonując wewnątrzwspólnotowego nabycia paliwa do napędu samolotów dla jednostki wojskowej, zachowujemy prawo do zwolnienia z akcyzy? Dodam, że jesteśmy tutaj pośrednikiem i nie posiadamy statusu składu podatkowego?
Trzy lata temu nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał z tego tytułu świadczenia i przeszedł rehabilitację. Pół roku temu wrócił do pracy. 30 maja 2005 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Pracownik poinformował nas równocześnie, że lekarz, który wystawiał zwolnienie, stwierdził, że obecna choroba jest następstwem wypadku przy pracy. Na jakiej podstawie można przyjąć, że choroba, która powstała
Prowadzę sprawy pracownicze w muzeum. Od 1983 r. w ramach posiadanych środków tworzony był fundusz nagród w wysokości do 3% wynagrodzeń osobowych. W ramach tego funduszu była wypłacana nagroda z okazji Dnia Muzealnika. Czy powinnam ją uwzględniać wypełniając druk ZUS Rp-7?
Karta Nauczyciela przewiduje możliwość nabycia przez nauczycieli objętych jej przepisami prawa do wcześniejszej emerytury bez względu na wiek. W zależności od daty urodzenia nauczyciele ci zostali podzieleni na dwie grupy uprawnionych (urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. i po 31 grudnia 1948 r.).
W jakiej wysokości powinien otrzymać nagrodę jubileuszową pracownik zatrudniony w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej po 40 latach pracy i czy przysługująca pracownikowi nagroda powinna być wypłacana od wynagrodzenia brutto czy netto? - pyta Czytelniczka z Kazunia.
Ustawa z 23 stycznia 2003 r. o Narodowym Funduszu Zdrowia tworzy niespójny i dysfunkcyjny system ochrony zdrowia, a jej przepisy są niezgodne z konstytucją - takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 7 stycznia 2004 r. Jednocześnie Trybunał uznał, że nowelizacja pojedynczych artykułów ustawy nie będzie wystarczająca. Konieczne jest opracowanie nowej ustawy.
Nauczyciele kontraktowi powinni być zatrudniani na czas nieokreślony. Są jednak przypadki, kiedy dyrektor ma prawo zatrudnić takich nauczycieli na podstawie okresowych umów o pracę, np. w razie zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
W prowadzonej przeze mnie firmie zatrudniam pracowników niepełnosprawnych. Większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od jakiej normy dobowej mam liczyć część ich etatu - od 7 czy od 8 godzin - pyta Czytelnik z Sochaczewa.
Jeden z zatrudnionych w szkole nauczycieli chorował przez 4 dni podczas ferii zimowych. Czy temu nauczycielowi przysługuje urlop uzupełniający - pyta Czytelniczka z Łodzi.