Czy mikroprzedsiębiorca musi tworzyć PPK, jeżeli wszyscy pracownicy zrezygnowali z uczestnictwa w programie
-
Kiedy można stosować zwolnienie z VAT przy sprzedaży działek
Sprzedaż niezabudowanej działki, dla której nie ma miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego (MPZP) ani decyzji o warunkach zabudowy, jest zwolniona z VAT. Problem powstaje wówczas, gdy na działce wprawdzie nie ma budynku, ale jest ona ogrodzona, znajduje się na niej obiekt małej architektury czy gazociąg. Czy taką nieruchomość można uznać za niezabudowaną? Odpowiedź na te i wiele innych pytań
-
Zarzuty o mobbing i dyskryminację – jak pracodawca może się przed nimi bronić
Postępowania sądowe o mobbing są prowadzone w oparciu o zwykłe zasady dowodowe. Oznacza to, że jeśli pracownik chce udowodnić wystąpienie mobbingu, to na nim ciąży obowiązek wykazania, że do niego doszło. Natomiast w przypadku konieczności udowodnienia, że dyskryminacja w zatrudnieniu nie występuje, to pracodawca powinien wykazać, jakimi obiektywnymi kryteriami kierował się, podejmując konkretną decyzję
-
Jak rozliczyć przemieszczenie towarów do magazynów za granicą
Sposób rozliczenia przemieszczanych towarów do magazynu w innym kraju UE jest uzależniony od tego, czy przemieszczenie odbywa się w procedurze call-off stock, czy nie. Stosowanie tej procedury zwalnia w chwili przemieszczenia towaru do magazynu z obowiązku rozliczenia WDT. Zasadniczo obowiązek ten powstaje dopiero w chwili pobrania towarów z magazynu przez nabywcę. Gdy towary nie są przemieszczane
-
Rozwód lub unieważnienie małżeństwa a środki z PPK
Czy po rozwodzie lub unieważnieniu małżeństwa były małżonek uczestnika PPK będzie mieć dostęp do środków zgromadzonych w PPK przez swego byłego małżonka?
-
Sprzedaż nieruchomości przez osobę fizyczną jako działalność gospodarcza opodatkowana VAT – wyrok NSA
Za profesjonalnym obrotem nieruchomościami świadczy ciąg zdarzeń, takich jak wycinka drzew i podział nieruchomości z wydzieleniem drogi dojazdowej. Nie jest też obojętna okoliczność, że podatnik zamierza sprzedać również inną jeszcze nieruchomość. To oznacza, że sprzedaż nieruchomości powinna być opodatkowana VAT jako podejmowana w ramach działalności gospodarczej - wyrok NSA z 31 lipca 2020 r., sygn
-
Limity przychodów uprawniające do 9% stawki CIT w 2021 r.
Status małego podatnika w podatku dochodowym od osób prawnych (CIT) w 2021 r. będą posiadali podatnicy, których przychody (wraz z kwotą należnego VAT) za 2020 r. nie przekroczą 9 031 000 zł (2 000 000 euro). Status małego podatnika CIT to jeden z warunków dających możliwość zastosowania 9% stawki CIT, drugim jest limit odnoszący się do przychodów bieżących (obecnie 1 200 000 euro). Prawdopodobnie już
-
Kto będzie mógł rozliczać się kwartalnie w 2021 r.
Znamy już kurs euro, według którego jest ustalany limit sprzedaży decydujący o statusie małego podatnika w 2021 r. Do przeliczenia przyjmujemy kurs z 1 października 2020 r., który wyniósł 4, 4153 zł. Tylko mały podatnik może rozliczać się kwartalnie lub kasowo. Ponieważ kurs euro jest wyższy w porównaniu z poprzednim rokiem, kwota limitu na 2021 r. również się podwyższyła. Jednak nie wszyscy mali podatnicy
-
Umowa o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy – co powinna zawierać
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zawarcie z jednostką służby medycyny pracy umowy, na podstawie której wykonywane są badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników. Powinna ona określać m.in. zakres opieki, warunki świadczenia usług medycznych, zasady rozliczenia za wykonane świadczenia. Umowę o świadczenie usług z zakresu medycyny pracy należy zawrzeć minimum na 1 rok, wskazując jednak możliwość
-
Molestowanie jako forma dyskryminacji
Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, molestowanie to niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Choć definicja ta, przypomina definicję mobbingu, to jednak jest to zupełnie inna instytucja, która, co ważne, jest typem dyskryminacji. Usytuowana
-
Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Naruszenie przepisów prawa pracy, które stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, jest zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Ukarany może być pracodawca lub pracownik dopuszczający się takiego wykroczenia. Kontrola i nałożenie kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika należą do uprawnień inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
