Faktura bez daty w rozliczeniach podatkowych
Pracownik naszej jednostki otrzymał dopłatę do wypoczynku syna, który ma 22 lata i jest osobą niepełnosprawną. Czy takie dofinansowanie może korzystać ze zwolnienia podatkowego, a jeśli tak, to do jakiej wysokości?
Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na umowę o pracę, który kilka dni chce pracować w siedzibie firmy, a kilka dni zdalnie w domu. Czy w umowie o pracę musi być w związku z tym jakiś dodatkowy zapis lub musimy przygotować jeszcze jakieś inne dokumenty odnośnie częściowej pracy zdalnej?
Rejestr umów, który ma zapewnić większą przejrzystość administracji, jeszcze nie wszedł w życie, a już budzi sprzeciw. Część gmin chce zmiany przepisów, tłumacząc to nadmiernym obciążeniem pracowników
W latach 2020–2022 zapadły tylko dwa wyroki zasądzające wypłatę odszkodowania od Skarbu Państwa za wadliwe decyzje podatkowe, na łączną kwotę ok. 1,2 mln zł. Trzy kolejne pozwy sądy oddaliły
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
Czy firma zajmująca się montażem instalacji fotowoltaicznych może w formie darowizny wykonać usługę montażu paneli na rzecz stowarzyszenia? Czy może wycenić tę usługę, zawrzeć umowę darowizny i odliczyć sobie ją od podatku?
Trybunał odniósł się do coraz bardziej istotnego problemu zakwalifikowania dla potrzeb VAT kompleksowego świadczenia ładowania samochodów elektrycznych. Orzeczenie kończy spór interpretacyjny. To sprzedaż (dostawa) energii potrzebnej do napędu pojazdu elektrycznego jest świadczeniem zasadniczym, a świadczenie usług tylko elementem dodatkowym (pomocniczym) – wynika z zapadłego wyroku TSUE z 20 kwietnia
Występują o nią, gdy sami wnioskowali do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nie ma jednak możliwości, by organ rentowy ich wniosek rozpatrzył pozytywnie. Dostęp do danych o stanie zdrowia jest chroniony – nawet gdy absencja chorobowa była nadużywana
Resort rodziny uważa, że trzeba przeanalizować, czy w przepisach powinna się pojawić kompleksowa regulacja dotycząca wykonywania działalności gospodarczej przez małoletnich, w tym jej oskładkowania. „Za” są także eksperci. Ich zdaniem biznesy najmłodszych powinny podlegać pod ZUS, by nie tworzyć pola do nadużyć