Pracodawca ma obowiązek sporządzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS co najmniej na 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie i otrzymał świadectwo pracy z takim zapisem. Teraz były pracownik zaproponował porozumienie z pracodawcą, żeby w świadectwie pracy zamiast zwolnienia dyscyplinarnego wpisać rozwiązanie za porozumieniem stron. W zamian nie wniesie on do sądu pracy pozwu w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy. Czy takie porozumienie jest dopuszczalne?
Obowiązująca od 24 czerwca 2020 r. Tarcza antykryzysowa 4.0 wprowadziła wiele odrębnych rozwiązań w zakresie przepisów prawa pracy w porównaniu z przepisami ogólnie obowiązującymi. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich.
Pracodawca, aby ustalić prawo do świadczeń chorobowych, musi znać m.in. zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości przepisów w tym zakresie może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego w ramach tzw. okresu zasiłkowego, co powoduje nadpłatę świadczenia, którą pracodawca musi pokryć z własnych środków.
Minister Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską uznał, że świadczenie pracodawcy polegające na sfinansowaniu pracownikom np. testów na koronawirusa, ale również np. maseczek, czy przyłbic, następuje w interesie pracodawcy (nie pracownika). Dostarczenie środków ochronnych, czy wykonywanie testów zapobiega niekontrolowanemu rozprzestrzenianiu się choroby, niweluje niepożądaną przez każdego pracodawcę
W razie zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. Warunkiem ustalenia nowej podstawy jest, aby zmiana etatu nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w okresie maksymalnie 12 miesięcy poprzedzających tę niezdolność. Zasada ta dotyczy również m.in. zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego.
W trakcie prowadzenia działalności gospodarczej jednostki mogą dokonywać likwidacji środka trwałego i w jego miejsce wybudować nowy. Tematyka ta zostanie omówiona na przykładzie budowli w postaci placu składowego, na którym ma zostać wybudowany magazyn do składowania towarów.
W praktyce mogą się zdarzać sytuacje, gdy jednostka ma w swoich księgach środek trwały, który w części został sfinansowany dotacją unijną, a w późniejszym okresie poddany ulepszeniu.
Jedną z podstawowych zasad amortyzacji jest niezmienność przyjętej metody amortyzacji. Jednostka musi dokonać wyboru jednej z możliwych metod amortyzacji i stosować ją aż do pełnego zamortyzowania środka trwałego. Metody amortyzacji bilansowej reguluje Krajowy Standard Rachunkowości nr 11 „Środki trwałe” (dalej KSR 11).
W praktyce może zdarzyć się sytuacja, gdy na uprzednio zakupiony i wprowadzony do ewidencji środek trwały jednostka otrzyma od jego sprzedawcy korektę faktury, np. in minus, wynikającą z przyznanego rabatu cenowego. Wskutek otrzymania przez jednostkę faktury korygującej zmianie ulega kwota należna sprzedającemu, a tym samym jednostka powinna skorygować wartość początkową środka trwałego poprzez jej
Środki trwałe to podstawowe składniki majątku jednostek gospodarczych. Często stanowią kluczowy zasób w prowadzonej przez nie działalności gospodarczej. Oznacza to, że im większe jest znaczenie majątku trwałego w aktywach przedsiębiorstwa, tym ważniejsze staje się prawidłowe ujmowanie tego majątku i zmian w nim zachodzących z punktu widzenia zarówno prawa bilansowego, tj. zasad rachunkowości, jak i
Czy zakup środka trwałego za złotówkę może zostać ujęty w księgach rachunkowych?
Z powodu epidemii koronawirusa pracodawca wypłacił niektórym pracownikom świadczenia urlopowe z opóźnieniem. Czy pracodawca może zaliczyć tak wypłacone świadczenia urlopowe do kosztów?
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
