• Tematy:
• ZUS,
• odszkodowanie dla pracownika

Decyzja ZUS nr 1110/2023 z 21 grudnia 2023 r., sygn. DI/200 000/43/1110/2023

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a odszkodowanie dla pracownika, które będzie wypłacone z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: Zakładem) w związku z wnioskiem złożonym 15 listopada 2023 r., przez (zwanym dalej: Przedsiębiorcą) uznaje za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania, które będzie wypłacone z tytułu rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z zawartym miedzy Spółką a pracownikiem porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę.

Uzasadnienie

Wnioskiem złożonym 15 listopada 2023 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.

Opis zdarzenia przyszłego:

Wnioskodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Wnioskodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie stanowiące dodatkowe świadczenie pieniężne dla pracownika z tytułu rozwiązania umowy o pracę w wysokości kilkukrotności miesięcznego wynagrodzenia brutto Pracownika.

W świetle powyższego Wnioskodawca zastanawia się, czy odszkodowanie - dodatkowe świadczenie pieniężne wypłacane pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę jest wyłączone z podstawy składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?