Pracownik (stanowisko: kierownik kontraktu) w okresie ochrony przedemerytalnej po chorobie jest niezdolny do pracy. Czy możemy mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy na podstawie braku zdolności do pracy (zmiana stanowiska na specjalista/główny specjalista - biurowe)? Czy w zaistniałej sytuacji jest możliwość obniżenia wynagrodzenia stosownie do zajmowanego stanowiska?