Na jaki okres powinna być zawarta umowa o pracę po umowie na okres próbny

Chciałam zasięgnąć Państwa opinii w kwestii długości umowy po okresie próbnym, w kontekście art. 25 KP, w takiej oto sytuacji. Nasza firma praktykuje (podobnie jak przed zmianą ww. przepisu) zawieranie umów o pracę na 3-miesięczny okres próbny, a następnie podpisujemy umowy na czas określony na rok. W kontekście różnych artykułów i szkoleń, wydawało nam się to prawidłowe, o ile właśnie kolejna umowa o pracę nie będzie krótsza niż 12 miesięcy. Obecnie zorganizowaliśmy szkolenie wewnętrzne dla kadry kierowniczej z prawa pracy, gdzie osoba prowadząca uznała, iż nie mamy obowiązku po 3-miesięcznym okresie próbnym zawierać umowy na minimum 12 miesięcy, jeśli zmieniliśmy zdanie w trakcie okresu próbnego. Czyli jeśli zawierając umowę na 3-miesięczny okres próbny zakładaliśmy później umowę minimum 12–miesięczną, ale w trakcie trwania okresu próbnego zmieniły się nasze potrzeby, albo taka osoba się nie sprawdziła, to wolno nam skrócić kolejną umowę na czas określny i zawrzeć ją np. tylko na 3 albo 6 miesięcy. Jako pracownik działu kadr nie zgadzam się z takim stanowiskiem, dlatego bardzo proszę o Państwa opinię w tej kwestii.