Pracownik otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na okres 3 miesięcy, a teraz złożył dokumenty o wydłużenie tego zasiłku. Chcemy jednak zwolnić pracownika po okresie pobierania zasiłku przez 3 miesiące. Pracownik ma 61 lat. Czy zwalniając pracownika zgodnie z art. 53 kodeksu pracy musimy go ponownie zatrudnić, gdy zgłosi się do pracy po wykorzystaniu zasiłku rehabilitacyjnego?