Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie określone kwotowo w umowie o pracę. Dodatkowo w umowie ma zapis, że do wynagrodzenia może zostać doliczona premia uznaniowa. Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma regulaminu wynagradzania i premiowania. Wysokość premii uznaniowej i jej wypłata zależy od woli pracodawcy. Nie ma w firmie zapisów, z których wynikałoby, że premia przysługuje pracownikowi również w okresie choroby. Na przyznanie premii wpływ ma rzeczywiście wykonana przez danego pracownika praca. Miesięczne wynagrodzenie pracownika składa się więc ze stałego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę i premii uznaniowej oraz dodatkowo: w przypadku korzystania w danym miesiącu z urlopu wypoczynkowego z wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych (średnia urlopowa z 3 miesięcy), w przypadku korzystania z urlopu okolicznościowego z wynagrodzenia urlopowego ze składników zmiennych wyliczonego z miesiąca, w którym przypadał ten urlop oraz w przypadku korzystania z urlopu z powodu siły wyższej z połowy należnego wynagrodzenia wyliczonego zarówno dla składników stałych jak i zmiennych. Przy czym dla składników zmiennych podobnie jak w przypadku urlopu okolicznościowego wyliczonego z miesiąca, w którym przypadał ten urlop. Obecnie pracownikowi należy się zasiłek z ubezpieczenia chorobowego. Pracodawca zobowiązany jest do przekazania do ZUS formularza ZUS Z-3 celem ustalenia pracownikowi prawa do zasiłku. W każdym z miesięcy przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku pracownik przepracował ponad połowę obowiązującego go czasu pracy. Czy prawidłowe jest uwzględnienie do podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę w pełnej wysokości, przy czym w miesiącu, kiedy był urlop z powodu siły wyższej wynagrodzenie to nie zostanie uzupełnione do pełnej wysokości o czas tego urlopu? Premii uznaniowych, jakie przysługiwały w poszczególnych miesiącach w kwotach faktycznie wypłaconych pracownikowi? Wynagrodzeń za urlop wypoczynkowy, okolicznościowy i z tytułu siły wyższej ze składników zmiennych w kwotach faktycznie wypłaconych, ale jedynie w tych miesiącach, w których nie było dodatkowo absencji chorobowej? Jeżeli w danym miesiącu obok urlopu była również absencja chorobowa, to za dany miesiąc uwzględnia się do podstawy wymiaru zasiłku tylko wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umowy o pracę oraz premię uznaniową faktycznie wypłaconą.