Pracownik instytucji kultury jest zatrudniony na 1/2 etatu – 4 godz. dziennie od poniedziałku do piątku. W sobotę było organizowane wydarzenie, podczas którego przepracował 8 godzin. Czy ten czas rozliczyć mu jako nadgodziny, czy dać 2 dni wolnego (2 razy po 4 godziny)?