Ustalanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i jego wysokości

Pracodawca ma obowiązek sporządzenia i przechowywania dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS co najmniej na 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wykorzystaniu pełnego okresu zasiłkowego (182 dni albo 270 dni, gdy niezdolność była spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży):

• jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy,
• został skierowany na badanie przez lekarza orzecznika ZUS w celu przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, a lekarz orzecznik ZUS orzekł, że pracownik rokuje odzyskanie zdolności do pracy w okresie do 12 miesięcy.

Pracodawca powinien pouczyć pracownika o prawie ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne.

Przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego zależy od złożenia wniosku (na formularzu ZNp-7). Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS co najmniej na 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego. Jeśli jednak termin ten nie zostanie dochowany, nie będzie miało to wpływu na przyznanie świadczenia i jego wysokość, ale wydłuży czas oczekiwania na decyzję ZUS.

Wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego