Wychowawca w ośrodku młodzieżowym pracujący w porze nocnej

PYTANIE

Publiczna placówka oświatowo-wychowawcza, dla której organem prowadzącym jest jednostka samorządu terytorialnego, w skład której wchodzi m.in. Bursa Międzyszkolna, która prowadzi swoją działalność opiekuńczo-wychowawczą przez cały rok szkolny z wyłączeniem okresu ferii szkolnych (zimowych i letnich). Bursa zapewnia całodobową opiekę uczniom w okresie pobierania przez nich nauki poza miejscem stałego zamieszkania. Czas pracy nauczyciela – wychowawcy, tzw. pensum pedagogiczne to 30 godzin (zegarowych) tygodniowo, które rozplanowane są w harmonogramie (grafiku dyżurów). Tygodniowy rozkład godzin większości wychowawców zaplanowany jest od poniedziałku do piątku, za wyjątkiem dwóch osób, które mają na stałe (przez okres całego roku szkolnego) zaplanowaną pracę w porze nocnej, co drugą niedzielę. Z różnych przyczyn uczniowie mają uzasadnioną potrzebę zostawania w Bursie na soboty i niedziele, postanowiliśmy im zapewnić opiekę pedagogiczną w okresie weekendu i od pewnego czasu, wychowawcy pracują w te dni. W konsekwencji, otrzymują inny dzień wolny w tygodniu. Czy wychowawca pracujący w sobotę lub w niedzielę (poza tzw. grafikiem „stałym”), musi odebrać dzień wolny w okresie rozliczeniowym tj. rok szkolny czy w okresie miesięcznym (taki u nas jest przyjęty) czy okres tzw. roku szkolnego w tej sytuacji odnosi do wychowawców? Czy wychowawca pracujący w nocy od 22:00 do 6:00 (8 godz. pora nocna), może mieć wydłużony dyżur i zostać jeszcze na tzw. czas pobudki, tj. np. do godziny 9:00 następnego dnia? Czy wychowawca z kolei może pracować przed dyżurem nocnym, np. od godz. 19:00 i później od 22:00 do 6:00? Jak prawidłowo zaplanować pracę wychowawców, tak aby nie naruszyć przepisów Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy?