Poradnia oświatowa

• Co powinien zrobić organ prowadzący, gdy dyrektor otrzymał orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku
• Czy nauczyciel pracujący w dwóch szkołach może korzystać z zapomogi zdrowotnej z funduszu zdrowotnego w obu tych placówkach
• Czy osoba, która nie jest nauczycielem, pracuje w godzinach ponadwymiarowych, czy nadliczbowych

Dyrektor szkoły podstawowej przebywał dłuższy czas na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie ma do 22 lutego 2025 r. Natomiast 19 lutego 2025 r. dyrektor dostarczył do organu prowadzącego szkołę orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy na stanowisku nauczyciela oraz dyrektora. Co w tej sytuacji powinien zrobić organ prowadzący? Jeżeli należna jest odprawa, to w przypadku zatrudnienia go od października 2021 r. do dziś, w jakiej wysokości należy ją wypłacić?

Niezdolność nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, orzeczona przez lekarza medycyny pracy, stanowi podstawę obligatoryjnego rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem na mocy art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta nauczyciela (dalej: KN). Regulacja ta odnosi się do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 23 ust. 1 pkt 3 i art. 27 ust. 3 KN). Jeśli zatem lekarz przeprowadzający badanie okresowe lub kontrolne wyda orzeczenie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, to stosunek pracy z nauczycielem należy obligatoryjnie rozwiązać z końcem miesiąca, w którym pracodawca szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 2 pkt 3 KN). Podkreślić trzeba, że podstawę do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem stanowi orzeczenie lekarskie, które stało się ostateczne, a więc orzeczenie, od którego nie przysługuje wniosek o ponowne przeprowadzenie badania. Ostatecznym orzeczeniem lekarskim są: