Od 23 maja 2023 r. obowiązują zmiany w świadectwach pracy

W świadectwie pracy należy zamieszczać informację o liczbie dni okazjonalnej pracy zdalnej, a także zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopu opiekuńczego. Zmieniła się również rubryka dotycząca podawania informacji o urlopie rodzicielskim. 

Od 23 maja 2023 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy.

Nowelizacja rozporządzenia wynika ze zmian w Kodeksie pracy wprowadzanych ustawami z:

• 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (tzw. nowelizacja work-life balance),
• 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nowelizacja wprowadzająca na stałe do Kodeksu pracy pracę zdalną).