Czy opiekunowi praktyk należy wypłacić premię za opiekę nad uczniami

Czy opiekunowi praktyk - pracownikowi pracującemu na pełnym etacie w zakładzie, w którym uczniowie odbywają praktyczną naukę zawodu, należy wypłacić premię za opiekę nad uczniami? Z uczniami zawarto na okres 3 lat umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Opiekun może, ale nie musi uzyskać premii. Obowiązkowym świadczeniem jest dodatek szkoleniowy.

Pracodawca, u którego jest organizowana praktyka zawodowa uczniów, może zwolnić częściowo lub całkowicie opiekuna praktyk zawodowych od świadczenia pracy wynikającej z umowy o pracę ze względu na specyfikę działalności prowadzonej przez pracodawcę lub liczbę uczniów odbywających praktykę zawodową. Za czas częściowego lub całkowitego zwolnienia od świadczenia pracy opiekunowi praktyk zawodowych przysługuje wynagrodzenie miesięczne obliczone jak za urlop wypoczynkowy.

W przypadku, gdy opiekun praktyk zawodowych nie został zwolniony od świadczenia pracy, pracodawca ustala i wypłaca opiekunowi praktyk zawodowych dodatek szkoleniowy w wysokości nie niższej niż 10% przeciętnego wynagrodzenia. Świadczenie to jest w tej sytuacji obligatoryjne.

Opiekun praktyk zawodowych może także otrzymać od pracodawcy za okres prowadzenia praktyk zawodowych premię w wysokości nie niższej niż 10% przeciętnego wynagrodzenia. Konstrukcja przepisu par. 12 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu - „może otrzymać” wskazuje, że premia ta nie jest obligatoryjnym świadczeniem przysługującym opiekunowi praktyk.

Marek Rotkiewicz

specjalista z zakresu kadr i zatrudnienia