Czy trzeba wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy w ramach prac interwencyjnych, jeśli pracownik będzie dalej zatrudniony na umowę o pracę na czas określony

Pracownik pracował u nas w ramach prac interwencyjnych. Po zakończeniu tych prac bez żadnego dnia przerwy został zatrudniony w naszym zakładzie na podstawie umowy na czas określony. Czy po zakończeniu prac interwencyjnych powinniśmy wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy wystarczy wydać jedno świadectwo po zakończeniu umowy na czas określony i ująć w nim, że pracownik ten był zatrudniony u nas wcześniej w ramach umowy o prace interwencyjne?