Ustawa o rachunkowości - wrzesień 2015 r.
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 1 lipca 2015 r., sygn. IBPB-2-1/4511-7/15/BD
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 12 sierpnia 2015 r., sygn. IBPB-1-2/4510-115/15/AnK
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 30 czerwca 2015 r., sygn. IPTPP3/4512-106/15-4/UNR
Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2015 r., sygn. akt I PK 247/14).
Zgodnie z procedurą pracodawca przed nałożeniem na pracownika kary porządkowej wysłuchał jego wyjaśnień. Z rozmowy sporządzono notatkę służbową. Co zrobić z tym dokumentem?